Ferme la recherche

HSTA - Formation certifiante Titre professionnel gestionnaire de paie option comptabilité

Descriptif

Durée de la formation

Durée 866 heures
En entreprise 210 heures
En centre 656 heures

Session

du 21 oct. 2021 au 18 mai 2022  - Lunel (34)
du 21 oct. 2021 au 18 mai 2022  - Lunel (34)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Pour cela, il(elle) assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe. Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous
- traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services). Le (la) gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise
- comptable (pôle social). L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. COMPETENCES EN LIEN AVEC LE TERRITOIRE
- Dans les petites et moyennes entreprises représentatives du bassin d'emploi de Montpellier, la fonction de gestion de paie est tenue par le service de comptabilité ou bien déléguée à un prestataire extérieur. L'analyse des offres d'emploi permet par ailleurs d'identifier les compétences les plus souvent recherchées par les entreprises recrutant un gestionnaire de paie. La maîtrise des opérations de comptabilité courante apparaît dans la plupart des offres et représente un réel atout pour une meilleure employabilité.

Conditions d'accès

Cette formation s'adresse à un public demandeur d'emploi ayant défini un projet professionnel dans le secteur de la comptabilité, de la paie et des ressources humaines. Titulaire d'un niveau 4 dans le tertiaire ou 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur - Forte motivation pour le métier - Maîtrise de la communication écrite et orale, maîtrise de langue française - Maîtrise des principes mathématiques fondamentaux - Maîtrise des TIC - Bonnes connaissances de l'environnement informatique Aptitudes : - autonomie, - capacité à la relation et au dialogue, - sens de l'organisation, esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, - discrétion, sens de l'éthique

Validation

1) Certifications - Obtention du titre professionnel du Ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du dialogue social de niveau III Gestionnaire de paie - Pour les bénéficiaires déjà détenteurs d'un des deux CCP du titre professionnel, obtention du CCP manquant - Obtention de la certification Voltaire (français) 2) Acquisitions de compétences en : - gestion de la paie et des déclarations sociales - maîtrise des fonctionnalités du logiciel de paie Ciel paie - comptabilité courante et de fin d'exercice 3) Insertion professionnelle Accès à des postes de gestionnaire de paie

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Comptabilite » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
Validez vos acquis

GRETA CFA Montpellier Littoral

Lieu de formation

49 rue Romain Rolland
Lunel

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

717 avenue Jean Mermoz
34060, Montpellier

Toutes les formations et avis pour GRETA CFA Montpellier Littoral