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HSTA - Formation certifiante Titre professionnel gestionnaire de paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 947 heures
En entreprise 280 heures
En centre 667 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 20 sept. 2021 au 14 avril 2022  - Perpignan (66)
du 20 sept. 2021 au 14 avril 2022  - Perpignan (66)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise, assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales de l'entreprise.

Description de la formation

Module N 01 Module de formation Volume Horaire:4hPOSITIONNEMENT##Evaluation écrite sous forme de QCM en paie.##En informatique, test de positionnement permettant de préciser le niveau du maîtrise des fonctionnalités d'Excel et de mettre en place des programmes de travail différenciés.##Les connaissances sont évaluées aussi en droit social, de façon à réduire éventuellement le volume horaire du module pour des personnes ayant des acquis (par exemple des personnes titulaires d'un diplôme en droit ou ou d'une certification en Ressources humaines).##OUVERTURE##Remise du contrat de formation, emploi du temps, livret d'accueil stagiaire, attestation entrée en formation, signature du règlement intérieur, visite du centre####Module N 02 Module de formation Volume Horaire:87hDans le cadre de ce premier module, le stagiaire aborde les notions fondamentales de la paie en construisant des outils de travail sur fichier Excel qui vont lui servir tout au long de la formation.##1/ Elaboration de la fiche entreprise, recensant les éléments nécessaires pour le traitement de la paie##2/ Elaboration de la fiche salarié, avec les éléments génériques et les éléments variables du mois##3/ Mise en place d'une matrice bulletin de salaire avec les éléments de la rémunération, et feuille de calcul associé##4/ Intégration des assiettes de cotisations sur la matrice et explications concernant le fonctionnement des bases de cotisations##5/Construction de la feuille de calcul concernant les cotisations##6/ Tableaux de régularisation : plafonds, GMP, réduction de cotisations patronales, proratisation dans le cas du travail à temps partiel.##Exercices, travaux pratiques en utilisant ces outils de travail.Module N 03 Module de formation Volume Horaire:87h1/ Les modes de rémunération, le SMIC , le minimum conventionnel##2/ Rémunération du temps de travail##3/ Primes et gratifications##4/ Avantages en nature##5/ Valorisation des absences##6/ Valorisation des congés##7/ Indemnisation de la maladie.##Exercices d'application, travaux pratiques en utilisant les outils créés dans le cadre du
Module 1.####Module N 04 Module de formation Volume Horaire:133h1/ Préavis, Indemnité compensatrice de congés payés, Indemnité de précarité##2/ Les spécificités du contrat de professionnalisation et du contrat d'apprentissage##3/ Cas particuliers : activité partielle, VRP, congé pour formation professionnelle.##4/ Régularisation des plafonds de cotisations dans le cas d'une entrée ou sortie de salarié##Exercices d'application, travaux pratiques.Module N 05 Module de formation Volume Horaire:91hTrois simulations examen de 5 heures, a minima 4 TP de 4 heures portant sur des conventions collectives différentes, corrigés avec le formateur.Module N 06 Module de formation Volume Horaire:70hFonctionnalités de base et fonctionnalités avancées d'Exce

Conditions d'accès

Niveau bac +2, ou certification de niveau IV + 2 ans d'expérience professionnelle, de préférence en gestion ou comptabilité. Avoir une fiche de prescription émise par le réseau AIO

Validation

Titre Professionnel Gestionnaire de paie+ Attestation des compétences acquises durant la formation+Validation Tosa Excel certification voltaire, certification PIX

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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