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HSTA - Formation certifiante Titre professionnel employé(e) commercial(e) en magasin

Descriptif

Durée de la formation

Durée 609 heures
En entreprise 203 heures
En centre 406 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 10 févr. 2021 au 16 juin 2021  - Montpellier (34)
+ autres sessions
du 10 févr. 2021 au 16 juin 2021  - Montpellier (34)
du 18 juin 2021 au 03 nov. 2021  - Montpellier (34)

Objectif de la formation

L' employé de commerce multi
- spécialités exerce son activité dans des petites surfaces de proximité, supermarchés, grandes surfaces spécialisées Il doit être capable :
- d'approvisionner un rayon ou un point de vente
- d'accueillir et d'accompagner le client dans un point de vente

Description de la formation

Module N 01 Module de formation Volume Horaire:7h
- Remise, lecture et validation du livret d'accueil et de ses annexes et du portefeuille de compétences##- Signature du contrat de formation##- Visite des locaux##- Présentation des équipes##- Entretien avec l'agent administratif et enregistrement du dossier de rémunération##Module N 02 Module de formation Volume Horaire:7h
- Évaluation des connaissances (tests, QCM, quizz...)##- Tests d'aptitudes professionnelles (mise en situation)##- Évaluation des capacités cognitives et méthodologiques (tests, entretien, observation)##- Détermination des styles d'apprentissage (tests, entretien, observation)##- Entretiens individuels##Module N 03 Module de formation Volume Horaire:14h
- Tests diagnostics Autonomie et numérique##- IRFA Mode d'emploi##- Carnet de bord##- Profils d'apprentissage et stratégies d'apprentissage##- Les 2 piliers de l'Apprendre à Apprendre : prise de conscience de soi et organisation##- Boite à outils##Module N 04 Module de formation Volume Horaire:14h
- Environnement Windows##- Explorer le web##- Bases du traitement de texte##- Messagerie##- OLFP
- MonIRFASud
- Parcouréo##- Des modules sur les bases informatiques et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook
- Version 2010 ou 2013) sont accessibles sur notre plateforme OnlineFormapro##- Évaluation PIX##Module N 05 Module de formation Volume Horaire:7h
- Facebook##- Linkedin##- Twitter##- B.A
- BA Réseaux Pro (Emploi store)##- Coorpacadémy (Emploi store)##- Evaluation PIX##Module N 06 Module de formation Volume Horaire:7hIdentifier les règles et obligations légales concernant le recyclage et le tri sélectif des déchets dans le magasin####Principaux axes LTECV applicables en magasin##- éco
- conception ensachage / emballages ##- consommation durable ##- lutte contre le gaspillage alimentaire ##- gestion des déchets##Module N 07 Module de formation Volume Horaire:21h
- Rédaction de supports de présentation et de communication avec l'entreprise (CV, PORT
- FOLIO, BLOG, CV VIDÉO) ##- Les différents types de CV et de lettres de motivation##- CV Vidéo##- CV infographie (Canvas
- Genially)##- Préparer son entretien avec "Mon entretien virtuel"##- Pôle emploi##- Emploi Store##- Marché de l'emploi, analyse des offres, ciblage entreprise##- Marché caché via "La bonne boite" ##- Aide aux employeurs contrats pro : simulateur##- Participation à des Job dating à l'IRFA##Module N 08 Module de formation Volume Horaire:14h
- Rappel des savoir
- être comportementaux en entreprise##- Ateliers de préparation en amont de la période en entreprise : définition des objectifs, préparation des outils de présentation du stagiaire, du carnet de liaison des conventions, des ##émargements##Module N 09 Module de formation Volume Horaire:203

Conditions d'accès

- Public demandeur d'emploi, inscrit à pôle emploi et n'ayant pas suivi de formation qualifiante dans les 12 derniers mois. - Répondre aux pré-requis administratifs et réglementaires - Avoir défini son projet professionnel dans le secteur - Maîtriser les savoirs de base (français, mathématiques et bureautique) - Avoir le goût du contact et de la communication, le sens de l'organisation /du travail en équipe, bonne présentation, autonomie ,dynamisme. - Accepter les horaires et les jours de travail irréguliers - Ne pas avoir de contre-indications médicales à la station debout, ni au port de charges lourdes Le processus de recrutement comprend trois phases que sont : - l'information collective où sont présentés l'organisme de formation, la formation (modalités d'accès, contenus et débouchés professionnels), son financement, la rémunération et les services annexes (accès, restauration) - l'évaluation des prérequis sous la forme de tests (QCM) et rédaction du dossier de candidature. Cette phase permet la mesure des écarts entre les connaissances du candidat et le parcours de formation, dans un objectif d'individualisation des apprentissages et de placement dans l'emploi - l'entretien individuel, sur la base du CV du candidat : après restitution des résultats aux tests, il permet d'explorer la représentation qu'à le candidat du métier, de ses potentiels d'emploi. Les éléments de motivation intrinsèque permettent au chargé de recrutement une prise de décision objective basée sur l'ensemble des points positifs et éventuels freins repérés.

Validation

Titre professionnel délivré par le Ministère du Travail

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Vente en alimentation (voir la fiche métier)

Mise en rayon libre-service (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Vente en alimentation » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
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Lieu de formation

32 avenue de Lodève
Montpellier

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