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HSTA - Formation certifiante Responsable ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1169 heures
En entreprise 420 heures
En centre 749 heures

Session

du 27 sept. 2021 au 18 juil. 2022  - Montpellier (34)
du 27 sept. 2021 au 18 juil. 2022  - Montpellier (34)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Recueillir et structurer l'information en ressources humaines. Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH Gérer les systèmes de rémunération Mettre en place les politiques de gestion des ressources humaines Réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations Gérer des relations et dialoguer

Description de la formation

Module N 01 Module de formation Volume Horaire:56hIntroduction à la GRH Définition de la GRH##Historique de la GRH##Acteurs de la GRH##Complexité de la GRH GRH et contingences Définition de la contingence##Explicitation des variables de contingence externes et interne##Enjeux de flexibilité en GRH##Les enjeux à venir pour la GRH Culture organisationnelle Les enjeux de la culture organisationnelle en GRH##Définition de la culture organisationnelle, ses variables##Applications managériales de la culture##Limites de la culture Motivation et management Enjeux de la relation manager
- DRH##Les comportements organisationnels##Les théories de la motivation##Les leviers de fidélisation Stratégies de recrutement Enjeux du recrutement##Stratégies de recrutement##Process de recrutement##Limites de recrutement Stratégies de Qualifications et de classifications Définitions##Enjeux des qualifications et classifications##Stratégies de classification##Process de classification##Limites des classifications Stratégies d'évaluations Enjeux pour le manager et la DRH##Stratégies d'évaluation##Process d'évaluation##Limites de l'évaluation Stratégies de GPEC Définitions
- actualité##Enjeux de GPEC##Stratégies de GPEC##Process de GPEC##Limites et critiques de la GPEC Rémunération et performance Définition
- actualité##Enjeux de la rémunération##Relation rémunération
- performance##Process de rémunération##Stratégies et politiques de rémunération##Limites des politiques de rémunération Formation, mobilité, carrière Définition
- enjeux
- actualité##Process de formation##Stratégies et politiques de formation##Limites de la formation## La GRH aujourd'hui
- les talents Enjeux de GRH aujourd'hui : définitions, enjeux, limites##Stratégies RH d'organisation aujourd'hui##Gérer les talents : définition, enjeux, process, politique, limites ##Module N 02 Module de formation Volume Horaire:56hSéance introductive : La fonction RH##Séances : Méthodologie de la revue de presse##Séances : TP / Speed Meeting/étude de cas sur des thèmes RH donnés (recrutement/e
- recrutement/marque employeurs, compétence/gestion des carrières, gestion des conflits/communication...)##Séances : Travail avec les professionnels RH (définition du thème et du sujet)##Séance d'évaluation : présentation orale/posterModule N 03 Module de formation Volume Horaire:56hSéance introductive : Un mémoire
- de la problématique au terrain##Séances de méthodologie : démarche qualitative vs quantitative##Séances : Travail avec les professionnels RH (problématique/définitions des concepts/choix de la démarche)##Séances : TP / études de cas sur des sujets RH donnés (conditions de travail, dialogue social...)##Séance d'évaluation : présentation orale/posterModule N 04 Module de formation Volume Horaire:56hCette formation part des travaux de Morgan développés par Pesqueux (2005) et actualisés en 2014 pour proposer des outils diagno

Conditions d'accès

Demandeur d'emploi titulaire d'un diplôme bac +2

Validation

Diplôme RNCP de niveau II

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Le Cnam Occitanie

Lieu de formation

989 rue de la croix verte
Montpellier

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Centre de formation

989 rue de la Croix Verte
34093, Montpellier

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