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HSTA - Formation certifiante Gestionnaire de paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 819 heures
En entreprise 189 heures
En centre 630 heures

Session

du 04 janv. 2021 au 09 juil. 2021  - Nîmes (30)
du 04 janv. 2021 au 09 juil. 2021  - Nîmes (30)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

L'objectif de la formation combine dans le parcours proposé : l'acquisition de compétences techniques, compétences transverses savoir
- faire, socialisation de son projet d'insertion professionnelle et accompagnement au retour en emploi. À l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Conditions d'accès

Avoir défini un projet de formation de Gestionnaire de Paye (GP) validé par un prescripteur. Prérequis : Niveau terminale ou équivalent et une expérience professionnelle d'environ 6 mois (connaissance de l'entreprise de tout secteur : bâtiment, industrie, services). L'emploi de gestionnaire de paie repose significativement sur l'appropriation de textes juridiques ou de conventions collectives et de leur interprétation. La maitrise de la langue française constitue un prérequis nécessaire à la réussite de la formation ainsi que les connaissances de base en bureautique (traitement de texte, tableur, etc.) Pour les personnes en situation de handicap, l'Afpa adapte ses outils et ses modalités d'évaluation au niveau des supports et de la durée

Validation

La validation retenue sur cette offre est le titre professionnel : TP-01254 - Gestionnaire de paie de niveau IV La certification, réalisée en présence d'un jury de professionnels, vise à valider l'acquisition complète des connaissances et aptitudes requises liées au titre professionnel. CCP : Certificat de Compétences Professionnelles : CP-002146 - Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise CP-002147 - Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse Un livret stagiaire comportant un portefeuille de compétences vierge est remis en début de formation à chaque stagiaire. Il est renseigné tout au long de la formation au regard de l'acquisition des compétences. Il se présente en feuillets répartis en trois parties : 1. Définition du parcours de formation : Éléments du projet individuel et Description de la formation 2. Suivi des apprentissages : en centre de formation et en entreprise - Il comporte les résultats du parcours de formation 3. Le passeport Formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

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Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Comptabilite » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
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