Ferme la recherche

HSTA - Formation certifiante Entrepreneur(euse) de petite entreprise

Descriptif

Durée de la formation

Durée 651 heures
En entreprise 140 heures
En centre 511 heures

Session

du 25 mai 2021 au 29 oct. 2021  - Nîmes (30)
du 25 mai 2021 au 29 oct. 2021  - Nîmes (30)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le parcours de formation menant au Titre Entrepreneur de petite entreprise vise à permettre à des porteurs de projet
- de développement, création ou reprise d'entreprise
- de conduire leur projet et d'être en capacité d'assurer une fonction structurante dans l'entreprise comme dirigeant ou comme personnel d'encadrement. Son originalité est de conjuguer apports de connaissances et mise en application effective dans le cadre du projet au sein de l'entreprise. Au cours de son parcours de formation, la personne va acquérir : des méthodes de management de son projet et de management des ressources nécessaires, les connaissances essentielles que requiert la réalisation concrète de son projet entrepreneurial.

Description de la formation

Module N 01 Module de formation Volume Horaire:49hLa fonction Ressources Humaines et ses spécificités dans les différents types de sociétés.##La naissance de la relation de travail : différentes formes de contrats de travail, les autres formes de collaboration. Le choix entre contrat CDD et CDI##Maîtriser la gestion des CDD et de l'intérim : quelle durée ? Pour quel motif ? Quelles possibilités de renouvellement et de succession ? Quel salaire ? Quels droits et devoirs des CDD et intérimaires ?##Choix lié au volume de la mission : temps plein
- temps partiel##La recherche des collaborateurs dont l'entreprise a besoin :##Les autres formes de collaboration: groupement d'employeurs, prêt de main d'oeuvre, essai professionnel##Formalités d'embauche et rédaction des contrats de travail : mentions minimales obligatoires, clauses particulières possibles, clauses interdites##L'exécution de la relation de travail : droits et devoirs des parties et suivi du contrat de travail##Le pouvoir disciplinaire de l'employeur : son étendue et son exercice##Gestion du temps de travail : la durée réglementaire du temps de travail, les heures supplémentaires##Les différentes causes de suspension du contrat de travail##Santé et conditions de travail : accidents, harcèlement, addictions (alcool, drogues)##La politique de rémunération##Gestion de la fin de la relation de travail##Les différents modes de rupture du CDI : démission, licenciements, départ négocié##Gestion des contentieux : transaction, procédure prud'hommale.Module N 02 Module de formation Volume Horaire:49h
- Passer de l'activité au mode projet##- Mode projet : un processus##- Synthèse des bonnes pratiques et des choses à éviter en management de projet autour des points suivants##Module N 03 Module de formation Volume Horaire:49h1. Les enjeux de la vente et l'importance de la prospection####la nécessité de prospecter####la définition du prospect et caractéristiques####la prospection un processus permanent#### ####2. La préparation de la vente : comment construire son plan d'action commerciale ?####- poser le cadre####- réaliser le diagnostic commercial####- quelle stratégie mettre en place ?####- choisir ses actions####- réaliser son plan d'actions#### ####3. L'action####- constituer et qualifier son fichier de prospection,####- se faire connaître####- prendre RDV####- réussir son entretien de vente#### ####4. Le suivi####- la relance systématique, ####- les outils de CRM, ####- la mesure des résultats (tableaux de bord)Module N 04 Module de formation Volume Horaire:49hAvant la négociation##Pendant la négociation ##La liberté dans la négociation##Les règles générales en matière de propriété intellectuelle##La gestion des difficultés de l'entrepriseModule N 06 Module de formation Volume Horaire:49h
- La gestion des priorités##- Le management des hommes##- Le comportement du manager&l

Conditions d'accès

Demandeur d'emploi titulaire d'un niveau IV et/ou ayant une expérience professionnelle significative permettant d'accéder à des fonctions d'encadrement. Disposer d'un projet de création, de développement ou de reprise d'une entreprise. Maitriser l'utilisation des outils bureautiques de base.

Validation

Diplôme RNCP de niveau III

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Direction de petite ou moyenne entreprise (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Direction de petite ou moyenne entreprise » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
Validez vos acquis

Le Cnam Occitanie

Lieu de formation

69 rue GEORGES BESSE
Nîmes

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

989 rue de la Croix Verte
34093, Montpellier

Toutes les formations et avis pour Le Cnam Occitanie