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HSTA - Formation certifiante Chef de Chantier Gros Oeuvre

Descriptif

Durée de la formation

Durée 980 heures
En entreprise 210 heures
En centre 770 heures

Session

du 29 mars 2021 au 15 oct. 2021  - Nîmes (30)
+ autres sessions
du 29 mars 2021 au 15 oct. 2021  - Nîmes (30)
du 30 août 2021 au 25 mars 2022  - Nîmes (30)
du 18 oct. 2021 au 13 mai 2022  - Nîmes (30)

Objectif de la formation

L'objectif de la formation combine dans le parcours proposé : l'acquisition de compétences techniques, compétences transverses savoir
- faire, socialisation de son projet d'insertion professionnelle et accompagnement au retour en emploi. À l'issue de la formation, le/la stagiaire sera capable de :
- Préparer la réalisation des travaux gros oeuvre d'un chantier de bâtiment
- Diriger les travaux d'infrastructure gros oeuvre d'un chantier de bâtiment
- Diriger les travaux de superstructure gros oeuvre d'un chantier de bâtiment

Description de la formation

Module N 01 Module de formation Volume Horaire:21hLe centre AFPA et les services proposés
- Les possibilités de transport en commun et covoiturage##Le dossier de rémunération et la contractualisation du parcours et le suivi de la formation##Le contenu et le déroulement de la formation
- sa planification##L'environnement professionnel et les risques du métier
- les points essentiels de prévention et de sécurité - le Référentiel emploi activités compétences ##Les méthodes et situations pédagogiques (focus sur l'apprentissage entre pairs)##Les moyens pédagogiques et les matériels mis à disposition ##Le règlement intérieur de l'organisme##Le vivre ensemble, la posture d'éco
- citoyen, sensibilisation au développement durable##Le déroulement de l'examen
- le Référentiel de certification##Les modalités de travail sur la recherche d'emploiModule N 02 Module de formation Volume Horaire:14hL'accompagnement vers l'emploi, réalisé pendant toute la durée du parcours, mobilise un collectif pluridisciplinaire. Il a pour but d'accompagner le stagiaire, à sa recherche de stage en entreprise et d'emploi en prenant en compte les besoins spécifiques de chacun et en intégrant les caractéristiques du projet professionnel.####Définir sa stratégie de recherche d'emploi et sa recherche de stage##- Mes atouts et valoriser mon projet professionnel ##- Ciblage de ma recherche d'emploi ##- Organisation de ma recherche d'emploi####Optimiser mon identité numérique##- Intérêt et les limites de l'identité numérique##- Image sur le Web ##- Les différents supports de l'image numérique##- Image numérique et candidatures : bonnes et mauvaises pratiques##- Stratégie de visibilité sur le Net et choisir ses supports##- Mise à jour et création d'espaces de visibilité sur Internet (LinkedIn, Viadeo...) et actualisation ou création d'un compte Emploi store####Construire votre CV##- Les enjeux du CV##- Les différentes rubriques d'un CV##- Choix de contenus et de mise en page##- Modification ou construction de son CV##- Les générateurs de CV####Rédiger une lettre de motivation##- Quand et pourquoi adresser une lettre de motivations ?##- Décryptage des attentes du recruteur pour plus de cohérence##- La présentation générale d'une lettre de motivations##- Les contenus et les styles : exercices pratiques##- Rédaction de différentes lettres : candidature spontanée et réponse à une offre####Convaincre en entretien d'embauche ou en entretien de recherche de stage##- L'image de soi ##- L'entretien : étape décisive du recrutement##- Préparation à l'entretien##- L'impact du non
- verbal ##- Entretien semi
- directif, reformulation et construction de réponses concrètes##- Le suivi de ses candidatures##- Les Simulations d'entretiens d'embauche####Réaliser votre bilan personnel et professionnel##- La méthodologie de bilan##- Les points forts de son parcours et de son profil##- Ses compétences et ses ressourcesModule N 03 Module de formation Volum

Conditions d'accès

Conditions d'accès : Avoir défini un projet de formation Chef de Chantier Gros OEuvre (CCGO) validé par un prescripteur. 2 profils sont possibles pour postuler sur cette formation : - Posséder un niveau IV (Brevet de Technicien, Bac Professionnel, Bac Technique, ou Titre Professionnel du Ministère du Travail) dans les spécialités Bâtiment, Génie Civil, Travaux Publics, suivi d'une expérience de chantier d'au moins 2 ans - Justifier d'une expérience professionnelle de 3 ans en tant qu'Assistant Chef de Chantier Gros OEuvre ou Chef d'Equipe Gros OEuvre, suivi d'une formation continue dans les domaines de la technique, de la gestion et/ou de l'organisation. Pour les personnes en situation de handicap, l'Afpa adapte ses outils et ses modalités d'évaluation au niveau des supports et de la durée.

Validation

-La validation retenue sur cette offre est le titre professionnel : TP-00513 - Chef de chantier gros-oeuvre de niveau III La certification, réalisée en présence d'un jury de professionnels, vise à valider l'acquisition complète des connaissances et aptitudes requises liées au titre professionnel. Titre composé des certificats de Compétences Professionnelles suivant : CP-002287 - Préparer la réalisation des travaux gros oeuvre d'un chantier de bâtiment CP-002288 - Diriger les travaux d'infrastructure gros oeuvre d'un chantier de bâtiment CP-002289 - Diriger les travaux de superstructure gros oeuvre d'un chantier de bâtiment -Le certificat SST -L'attestation de formation AIPR -Un livret stagiaire comportant un portefeuille de compétences vierge est remis en début de formation à chaque stagiaire. Il est renseigné tout au long de la formation au regard de l'acquisition des compétences. Il se présente en feuillets répartis en trois parties : 1. Définition du parcours de formation : Eléments du projet individuel et Description de la formation 2. Suivi des apprentissages : en centre de formation et en entreprise - Il comporte les résultats du parcours de formation 3. Le passeport Formation

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Direction de chantier du btp (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Lieu de formation

168 route DE BAUCAIRE
Nîmes

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Centre de formation

1 allée Jean Griffon
ZI du Palays
BP 24426
31400, Toulouse

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