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HSTA - Formation certifiante Assistant(e) de comptabilité et d'administration - option paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 634 heures
En entreprise 140 heures
En centre 494 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 déc. 2021 au 03 juin 2022  - Bédarieux (34)
du 01 déc. 2021 au 03 juin 2022  - Bédarieux (34)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

L'assistant(e) de Comptabilité et d'Administration option paie est essentiellement présent dans les PME et TPE. Il assure de façon polyvalente :
- le suivi quotidien et courant de la comptabilité de l'entreprise (traitement des documents comptables, préparation des salaires, suivi des stocks, préparation des travaux d'inventaire) - le suivi administratif courant (traitement du courrier, transmission des informations et de la communication interne et externe).
- l'établissement des documents préparatoires à la paie et des déclarations sociales associées A la fin de la formation, le bénéficiaire sera capable : En termes de savoirs : Réaliser l'analyse comptable et informatisée des opérations courantes et de la paie
- gérer les travaux d'inventaire et leur pré-comptabilisation
- effectuer la comptabilité de gestion et de trésorerie
- établir les documents de synthèse Etablir les documents de paie
- comptabiliser les salaires et les charges sociales
- effectuer les déclarations fiscales et sociales Traiter la communication de l'entreprise et rendre compte des résultats obtenus. En termes de savoir
- faire :
- Effectuer la comptabilité des opérations courantes
- Préparer et suivre les opérations de paie et les déclarations fiscales et sociales s'y rapportant
- Réaliser les travaux préparatoires d'inventaire, de paie et d'analyse des coûts
- Maîtriser les logiciels de comptabilité et de paie, les logiciels texteur et tableur
- Traiter la communication interne et externe de l'entreprise En termes de savoir
- être :
- Agir avec rigueur et précision
- S'intégrer dans une équipe.

Description de la formation

Module N 01 Module de formation Volume Horaire:7h##1 - Accueil##- Café d'accueil##- Présentation## * du programme, du calendrier, de l'emploi du temps## * des référents pédagogique, administratif, insertion / entreprise, handicap et de leurs missions## * du dispositif : organisation pédagogique, modalités certificatives, équipe pédagogique, équipe administrative, locaux, services... ##- Focus sur ## * l'accompagnement individuel du stagiaire : modalités pédagogiques en présentiel, à distance, en centre de ressources## * l'organisation du travail présentiel / distanciel####2 - Positionnement##- Restitution des tests de recrutement##- Test contextualisés si besoin (psychotechnique, mise en situation professionnelle)##- Autodiagnostic sur le profil apprenant##- Entretien individuel le cas échéant##- Identification et confirmation des atouts et des freins##- Remise du Programme Individuel de Formation####3 - Intégration ##- Remise et prise de connaissance des contenus du livret d'accueil et du règlement intérieur, en insistant sur les principes de citoyenneté, les droits et les devoirs du citoyen##- Prise de connaissance et signature des documents administratifs : Programme Individuel de Formation, attestation de lecture du règlement intérieur, droit à l'image, états de présence, convention de stage, etc.##- Présentation des missions et des conditions d'élection du délégué des stagiaires : gestion des états de présence, gestion de la grille de médiation pédagogique des stagiaires... ##- Communication des consignes de comportement, de sécurité et de développement durable : gestion des déchets, organisation du co
- voiturage, accessibilité des transports en commun...##- Modalités d'instruction des dossiers de rémunération et communication des consignes de la Région sur le suivi de ces dossiers pour chaque stagiaire####Modalités : En présentiel##Module N 02 Module de formation Volume Horaire:140h##1 - Suivre des écritures##- Lettrage des comptes tiers, analyse##- Repérage des anomalies##- Régularisation####2 - Gérer des opérations de trésorerie##- Gestion des encaissements et décaissements##- Rapprochement bancaire, régularisations####3 - Établir les déclarations##- Déclarations fiscales, TVA##- Déclarations sociales####4 - Gérer des stocks, des fournitures, des petits matériels##Tenir des fiches de stocks et valoriser les stocks (modes de valorisation)####5 - Gérer des paies##- Collecter et calculer les éléments préparatoires à l'établissement du bulletin de paie##- Contrôler et compléter un bulletin de paie et un bordereau de déclaration sociale####6 - Calculer des coûts##- Définir le coût de revient##- Déterminer le résultat d'une activité####7 - Gérer des travaux d'inventaire##- Tableaux d'amortissements et différents modes utilisables avec règles fiscales##- États d'immobilisations, d'amortissements et de stocks##- États des provisions sur créances et titres (VMP ou/et titres immobilisés)##- États d'emprunts et de

Conditions d'accès

Titulaire d'un niveau 5 dans le tertiaire ou 3 ans d'expérience professionnelle dans le secteur - Forte motivation pour le métier - Maîtrise de la communication écrite et orale, maîtrise de langue française - Bonnes connaissances de l'environnement informatique - Aptitudes : autonomie, sens de l'organisation, rigueur

Validation

1) Certifications - Obtention du titre de niveau IV ASCA (Assistant de Comptabilité et d'Administration) - Obtention de la certification Voltaire (français). 2) Acquisitions de compétences en : - comptabilité courante - comptabilité informatisée - préparation de la paie et déclarations sociales associées - paie informatisée 3) Insertion professionnelle Accès à des postes d'assistant(e) comptable, de technicien(ne) des services administratifs et comptables.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Operations administratives (voir la fiche métier)

Secretariat comptable (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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GRETA CFA Montpellier Littoral

Lieu de formation

63 route de clermont
Bédarieux

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Centre de formation

717 avenue Jean Mermoz
34060, Montpellier

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