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Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Descriptif

Durée de la formation

Durée 35 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 sept. 2020 au 31 août 2021  - Daix (21)
du 01 sept. 2020 au 31 août 2021  - Daix (21)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Au terme de cette formation, les stagiaires seront capables de :
- Identifier et de distinguer les formes de H.S.
- reconnaître un H.S.
- maîtriser les sanctions encourues par les auteurs
- prévenir le H.S.
- réagir à une situation de H.S.
- réaliser une enquête en cas de suspicion de HS
- élaborer un rapport d'enquête et communiquer
- suivre les enquêtes
- signaler un H.S. à l'employeur
- conseiller la victime sur les solutions d'accompagnement et de protection

Description de la formation

La réalisation d'une enquête en cas de suspicion de harcélement sexuel
- A quoi sert l'enquête ?-La réalisation d'une enquête est
- elle obligatoire ?-L'enclenchement de la phase l'enquête
- Quelles personnes auditionner ?L'élaboration du rapport d'enqueête et sa communication La poursuite des relations de travail au cours de l'enquêteLes suites de l'enquête
- Le rapport conclut à l'existence d'un harcèlement sexuel
- Le rapport conclut à l'absence de harcèlement sexuelFocus victime et témoin :RECONNAITRE UN HARCÈLEMENT SEXUEL DES SYMPTOMES DE STRESS ABSENTEISME ET MAUVAISE AMBIANCE LES STRATEGIES D'UN HARCELEUR SIGNALER DES FAITS DE HARCÈLEMENT SEXUEL À VOTRE EMPLOYEUR POURQUOI SIGNALER ? -Car le harcèlement sexuel n'est jamais acceptable
- Car ne pas en parler n'est jamais la solution COMMENT SIGNALER ? -Auprès de qui signaler ? -Quelle forme doit prendre le signalement ? SE FAIRE ACCOMPAGNER
- Le médecin du travail / service de santé au travail
- L'inspection du travail
- Les services du Défenseur des droits
- Le 39 19 : Numéro d'appel Violences Femmes Info
- Les associations spécialisées FAIRE VALOIR SES DROITS ET SA PROTECTION
- Obligation pour l'employeur de mettre un terme à une situation de harcèlement et de sanctionner son auteur
- Protection contre le licenciement et contre toutes mesures discriminatoires
- En cas de danger grave et imminent : le droit de retrait
- Agir en justice devant le conseil de prud'hommes pour manquement de l'employeur
- Agir au pénal à l'encontre de l'auteur du harcèlement sexuelLES SUPPORTS :MODÈLE DE COURRIER DE SIGNALEMENT DE FAITS DE HARCÈLEMENT SEXUEL À ADRESSER À L'EMPLOYEUR MODÈLE D'ACCUSÉ-RÉCEPTION À UN SIGNALEMENT DE HARCÈLEMENT SEXUEL DANS L'ENTREPRISE PRINCIPES GÉNÉRAUX D'UN ENTRETIEN DANS LE CADRE D'UNE ENQUÊTE INTERNE RÉALISÉE SUITEAU SIGNALEMENT DE FAITS ALLÉGUÉS DE HARCÈLEMENT SEXUEL CADRE D'UN ENTRETIEN AVEC LA VICTIME PRÉSUMÉE DES FAITS DE HARCÈLEMENT CADRE D'UN ENTRETIEN AVEC UN TÉMOIN CADRE D'UN ENTRETIEN AVEC LA PERSONNE MISE EN CAUSE MODÈLE DE L'INFORMATION PRÉVUE À L'ARTICLE L. 1153-5 DU CODE DU TRAVAIL BASE DOCUMENTAIRE SITES INTERNET EVALUATION POST
- FORMATIVE

Validation

Aucune

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

oInteractives, chaque point est traité dans le cadre d'un échange avec les participantsoConnectée : utilisation des sources de données : LEGIFRANCE, CODIT, INRSoQuiz
0
Aucune
5 jour.
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

17 RUE DES CHAMPS MOREAUX
Daix

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Centre de formation

17 RUE DES CHAMPS MOREAUX
21121, Daix

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