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Get the job, comment se faire embaucher en moins de trois mois

Descriptif

Durée de la formation

Durée 42 heures
En centre 42 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Paris - 8ème (75)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Paris - 8ème (75)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Organiser sa recherche d'emploi de façon efficace et structurée.
Définir des objectifs clairs et atteignables.
Mieux connaître ses talents, ses compétences et sa valeur ajoutée.
Développer son assertivité et sa communication pour être inoubliable en entretien.
Apprendre à gérer ses émotions et son stress lors de sa période de recherche d'emploi.
Décrypter le marché caché (cooptation, recrutement, recommandations, etc) pour pouvoir l'approcher avec confiance.
Appliquer des techniques de négociation et PNL (programmation neurolinguistique) pour créer des liens forts avec ses interlocuteurs.
Revoir et optimiser tous ses outils de recherche d'emploi (CV, LM, candidature, etc).
S'entraîner aux entretiens d'embauche présentiels et en vidéo.
Apprendre à se positionner au sein de son réseau et le développer de façon optimale.
Développer une expertise sur l'utilisation de linkedin pour se faire embaucher.

Description de la formation

Premier module : entouré et en mouvement
Faire son bilan individuel où suis
- je dans ma recherche ? .
Dédramatiser sa recherche d'emploi.
Apprendre à gérer son énergie : les 7 moyens pour se ressourcer.
Comprendre et utiliser la méthode SONAR pour bien démarrer et voir des résultats dès la première semaine.
Revoir et optimiser tous ses outils de recherche d'emploi (CV, LM, candidature, etc).
Session linkedin #1 : recommandations et mises en relation.
Deuxième module : je dépasse mes peurs et mes freins
Apprendre à définir son objectif.
Comprendre le concept du choix pour prendre des décisions sans regret.
Analyser son positionnement professionnel grâce à la grille de 5 niveaux.
Gérer ses émotions lors de situations stressantes.
Définir ses freins professionnels (réels et imaginaires) et les transformer.
Session linkedin #2 : augmenter 3 fois sa visibilité
Troisième module : je définis ma valeur ajoutée et je l'affirme
Clarifier ses non
- négociables.
Identification de ses réalisations professionnelles.
Définir quelle est votre valeur ajoutée pour devenir un candidat irrésistible.
Utiliser la technique scan pour détecter les offres qui vous correspondent vraiment.
Améliorer son écoute active et son sens de l'observation.
Session automatisation : comment gagner 4 heures par semaine avec 5 outils clés.
Quatrième module : je suis clair et convaincu
Développer un discours percutant et inoubliable.
Entraînement aux entretiens d'embauche part 1: questions clés, questions difficiles et questions déstabilisantes.
Apprendre à faire face à des interlocuteurs difficiles ou impertinents.
Intégrer les méthodes de questionnement et reformulation.
Positionnement et négociation : salaire, meilleures conditions, etc.
Session linkedin #3 : faire son plan marketing & communication.
Cinquième module :je suis confiant et convaincant
Entraînement aux entretiens d'embauche part 2 : optimiser sa communication non verbale et para verbale.
Travailler sur le retour d'expérience des entretiens réels de participants.
Comprendre l'approche recruteurs pour développer des relations durables.
Apprendre à utiliser les histoires pour connecter avec ses interlocuteurs.
Apprendre à gérer sa motivation sur le long terme.
Session réseau : faire grandir son réseau sans faire des événements de réseautage.
Sixième module :je brille et j'ose faire la différence
Entraînement aux entretiens face caméra enregistrés et en direct.
Apprendre à rester en contact sans besoin de s'appeler tous les jours .
Répondre aux questions / besoins particuliers des participants.

Conditions d'accès

Rechercher un poste cadre.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Dare to

Lieu de formation

Dare to
16 Rue de Bucarest
Paris - 8ème

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Centre de formation

Dare to
51 Quai de Valmy
75010, Paris 10e

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