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Gestionnaire ressources humaines - Option juridique

Descriptif

Durée de la formation

Durée heures
En centre heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 02 juil. 2020 au 31 déc. 2021  - Lyon - 7ème (69)
du 02 juil. 2020 au 31 déc. 2021  - Lyon - 7ème (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Compétences attestées :
FONCTION RECRUTEMENT :
1 Se positionner en tant que conseil vis
- à-vis des prescripteurs,
2 Participer au développement de systèmes permettant d'identifier et d'attirer les meilleures compétences et potentiels,
3 Gérer les relations avec les candidats,
4 Gérer les intégrations,
5 Contribuer à mesurer le coût, l'efficacité et la pertinence des opérations de recrutement.
FONCTION FORMATION :
1 Mettre en oeuvre le processus de formation,
2 Participer au devoir d'information obligatoire des instances représentatives du personnel,
3 Assurer la mise en oeuvre et organiser le déroulement des actions de formation,
4 Contribuer à optimiser le budget formation.
FONCTION ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET PAIE :
1 Met en oeuvre les obligations légales de l'employeur,
2 garantir l'application de la réglementation sociale et la convention collective,
3 Assurer l'administration de la paye,
4 Appliquer la réglementation des institutions représentatives du personnel,
5 Fournir à la direction de l'entreprise les informations fiables nécessaires à la bonne gestion RH.
FONCTION JURIDIQUE
1 Maîtriser les connaissances générales du droit, des principaux règlements
2 Maîtriser les procédures et termes spécifiques du domaine juridique

Description de la formation

GRH CERTIFIANTE
- Série 1 : Le recrutement
- Série 2 : Le management des ressources humaines
- Série 3 : La gestion des risques
- Série 4 : La notion d'organisation
- Série 5 : Les structures et les organisations
- Série 6 : Comprendre comment fonctionne une organisation
- Série 7 : L'organisation d'une entreprise
- Série 8 : Les principales fonctions de l'entreprise
- Série 9 : Les principales stratégies d'entreprise
- Série 10 : Les fondamentaux de la gestion
- Série 11 : La formation du contrat de travail et le bulletin de paie
- Série 12 : Les conditions d'exécution du contrat de travail
- Série 13 : L'évolution de la relation de travail
- Série 14 : La rupture du contrat de travail
- Série 15 : Aspects collectifs du droit social : la représentation collective
- Série 16 : La protection sociale
- Série 17 : Le contrôle et le contentieux
- Série 18 : La communication
- Série 19 : La gestion des compétences
- Série 20 : La gestion administrative du personnel
- Série 21 : La gestion de l'archivage
- Série 22 : Le SIRH
- Série 23 : L'exécution normale du contrat et les techniques de paie
- Série 24 : La rupture du contrat de travail
- Série 25 : Les charges sociales
- Série 26 : Pratique de la paie sur logiciel
- Série 27 : Anglais
- Série 28 : Bureautique
OPTION BUREAUTIQUE
- Série 1 : Les pratiques professionnelles Juridiques
- Série 2 : Introduction aux règles de Droit
- définitions, sources et preuves
- Série 3 : L'organisation Judiciaire et le règlement des conflits
- Série 4 : Droit Pénal
- Les grands principes
- Série 5 : Droit des affaires
- Généralités
- Série 6 : Droit des affaires
- Les principales sociétés

Conditions d'accès

Cette formation certifiante s'adresse aux personnes titulaires : Du bac ou possédant un niveau bac avec 3 années d'expériences prof significatives (poste en lien avec au moins 50 % du titre) D'un diplôme inférieur au bac (BEP,CAP,etc) avec 3 années d'expériences professionnelles significatives

Validation

Gestionnaire ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

2
Sur 22 mois
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Management des ressources humaines » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
Validez vos acquis

Forprodis - École française de comptabilité (EFC)