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Gestionnaire paye et administration du personnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 42 heures
En centre 42 heures

Session

du 20 sept. 2021 au 06 oct. 2021  - St Ouen (93)
+ autres sessions
du 20 sept. 2021 au 06 oct. 2021  - St Ouen (93)
du 02 nov. 2021 au 10 nov. 2021  - St Ouen (93)

Objectif de la formation

- Assimiler les règles juridiques et administratives qui encadrent la gestion quotidienne du personnel
- Assurer la gestion administrative de l'entrée à la sortie
- Intégrer les techniques de paye essentielles
- Maîtriser les impacts de la gestion administrative dans le processus de paye.

Description de la formation

- Situer et comprendre la fonction RH dans l'entreprise
- Identifier ses interlocuteurs institutionnels : médecine du travail, inspecteur du travail.....
- Identifier et respecter la hiérarchie des sources du droit du travail
- S'approprier la documentation sociale
- Respecter les obligations en matière d'affichages obligatoires *Cas pratique : mettre à jour la documentation et respecter les délais de conservation
- Respecter les obligations liées à l'embauche : établir sa check list
- Établir la DPAE et la DSN
- Rédiger les contrats de travail et avenants : CDI, CDD, clauses des contrats de travail, calcul des durées de périodes d'essai et délais de prévenance
- Distinguer les différents motifs de départ et leurs procédures : licenciement, démission, rupture conventionnelle
- Les documents à remettre au salarié *Cas pratique : élaborer une procédure d'embauche et une procédure de départ
- Connaître les principales mesures d'aménagement du temps de travail
- Enregistrer et contrôler le temps de travail
- Décompter le temps de travail et les repos
- Gérer les heures supplémentaires *Cas pratique : proposer des outils de suivi du temps de travail
- Déclarer un accident du travail
- Gérer l'administration de la formation professionnelle
- Maîtriser la déclaration relative à l'emploi des travailleurs handicapés
- Mettre en place le document unique d'évaluation des risques
- Communiquer le PV des éléctions des représentants du personnel
- Établir la Base de Données Économiques et Sociales (BDES ou BDU) *Cas pratique : remplir chacune des déclarations identifiées
- Identifier les différentes zones du bulletin de paie
- Afficher les mentions obligatoires
- Connaître les mentions interdites
- Respecter le SMIC
- Différencier les éléments spécifiques (avantages en nature) - Rémunérer les heures normales : la mensualisation, le lissage et l'annualisation
- Le forfait jours annuels et ses incidences sur la paye en cas de dépassement
- Acompte, avance, saisie
- arrêt
- Prélèvement de l'impôt à la source
- Maîtriser les différents modes de calculs : jours ouvrables, ouvrés et calendaires / heures
- Effectuer des payes avec entrées ou sorties en cours de mois *Cas pratique : comparer les différents modes de calcul et savoir les expliquer
- Durée légale hebdomadaire/mensuelle/annuelle
- Les calculs des heures complémentaires et supplémentaires : limites et taux
- Contingent annuel et Repos Compensateur Obligatoire (RCO) *Cas pratique : calcul de bulletins de paye avec des heures supplémentaires

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

Lieu de formation

14 Rue Fructidor
St Ouen

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Centre de formation

14 Rue Fructidor
93400, Saint-Ouen

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