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Gestionnaire paie et administration sociale

Descriptif

Durée de la formation

Durée 450 heures
En centre 450 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 16 nov. 2020 au 30 nov. 2021  - St Amand Longpré (41)
du 16 nov. 2020 au 30 nov. 2021  - St Amand Longpré (41)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Collecter auprès des interlocuteurs désignés et selon une procédure établie de mise à jour les informations exactes nécessaires à l'établissement des bulletins de salaires, pour créer le dossier permanent social et juridique du client interne ou externe.
- Recueillir les informations permettant d'établir les profils de bulletins de paie au vu de la législation sociale et des conditions d'embauche du salarié, en identifiant leurs spécificités, pour renseigner l'outil informatique (SIRH ou tableaux de bords sociaux)
- Exercer une veille sociale sur les risques ou les opportunités, liés aux modifications législatives ou règlementaires pouvant avoir une incidence sur la paie et la gestion du personnel,
- Surveiller les indicateurs sociaux de l'entreprise pouvant impacter son organisation, pour conseiller et alerter le client et la direction de l'entreprise.
- Paramétrer le plan de paie (constantes, variables, rubriques particulières, modèles de bulletins de salaires) pour garantir l'exactitude des calculs mathématiques et la conformité réglementaire et conventionnelle des bulletins de paie à générer.
- Créer les profils des salariés pour individualiser les éléments de paie en fonction des spécificités de leurs contrats de travail.
- Dans le logiciel de paie, ajuster les éléments de paie impactés par l'activité du salarié (absence, maladie, rupture du contrat de travail, évènements divers) et les éléments variables de rémunération (primes, part variable, frais professionnels, avantages en nature etc.) pour établir, dans les délais, une paie juste, conforme aux situations mensuelles individuelles et aux obligations légales et conventionnelles.
- Contrôler les états de paie pour faire valider les paies par la hiérarchie
- Procéder à l'édition de la totalité des bulletins de paie définitifs et au versement des salaires pour garantir la satisfaction des salariés
- Assurer le reporting social et RH (suivi de la masse salariale périodique, absentéisme, turnover pyramide des âges) et les mettre à disposition du client interne (service RH) ou externe pour l'alimenter en données sociales.
- Elaborer mensuellement le fichier DSN (Déclaration Sociale Nominative) pour assurer la transmission unique, mensuelle et dématérialisée des données issues de la paie et des signalements d'événements.
- Gérer l'entrée du salarié (inscription au Registre Unique du Personnel, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), médecine du travail, affiliations aux différents organismes sociaux, aides à l'embauche) pour répondre aux obligations légales
- Gérer les avantages individuels ou collectifs en tenant compte de l'évolution sociale pour la mise en conformité des bulletins de paie selon la législation (contrats de prévoyance frais de santé)
- Accompagner dans le quotidien professionnel les évènements privés de la vie des salariés (prévoyance, accidents, sécurité, santé maladie, retraite, démarche

Description de la formation

1. ADMINISTRER LE PERSONNEL
- BLOC01 (150 heures
- 22 JOURS)
CE1. 1 Gérer l'entrée et sortie du salarié
CE1.2 Gérer les avantages individuels ou collectifs en tenant compte de l'évolution sociale pour la
mise en conformité des bulletins de paie selon la législation
CE1.3 Accompagner dans le quotidien professionnel les évènements privés de la vie des salariés
CE1.4 Répercuter les changements de situation modifiant les contrats de travail et la paie du
salarié
CE 2 Gérer les temps et les différents événements liés au salarié pendant la durée du contrat de
travail
CE3 Gérer les réclamations du client ou du salarié pour désamorcer les situations de tension.
Modalité d'évaluation
ME3 Cas d'entreprise : Jeu de rôle sur une situation de réclamation client/salarié.
2. TRAITER LA PAIE (150 heures
- 22 JOURS)
CE1.1 Paramétrer le plan de paie et les profils des salariés (constantes, variables, rubriques particulières,
modèles de bulletins de salaires) dans le logiciel de paie.
CE2.2 Editer et Contrôler les états de paie pour faire valider les paies par la hiérarchie
CE3.1 Editer les journaux (ou livres) de paie et compiler les états de charges sociales pour effectuer leur
ventilation et leur versement aux organismes sociaux
CE3-2 Vérifier la présence des éditions obligatoires pour apporter les justificatifs auprès des contrôleurs des
services idoines
CE3.4 Alimenter en données sociales le client interne (service RH) ou externe en assurant le reporting social et
RH (suivi de la masse salariale périodique, absentéisme, turnover pyramide des âges).
CE4 Valider les données, issues de la paie et des signalements d'événements, intégrées à la Déclaration
Sociale Nominative mensuelle (DSN).
3. GERER ET CONSEILLER (150 heures
- 22 JOURS)
CE1.1 Collecter auprès des interlocuteurs désignés et selon une procédure établie de mise à jour les
informations exactes nécessaires à l'établissement des bulletins de salaires,
CE1-2 Recueillir les informations permettant d'établir les profils de bulletins de paie
CE2.1 Exercer une veille sociale sur les risques ou les opportunités, liés aux mordications législatives ou
règlementaires pouvant avoir une incidence sur la paie et la gestion du personnel,
CE2.2 Surveiller les indicateurs sociaux de l'entreprise pouvant impacter son organisation, pour
conseiller et alerter le client et la direction de l'entreprise.

Conditions d'accès

Pas de pré-requis
Formation éligible CPF Financement possible : Pôle-Emploi

Validation

Gestionnaire paie et administration sociale

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Dont 6 heures de coaching individuel d'accompagnement à la préparation du Certificat
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Comptabilite » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
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Lieu de formation

À distance

Centre de formation

29 Rue Pasteur
41310, Saint-Amand-Longpré

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