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Chargé d'administration des ressources humaines - Bloc de compétences n°2 - Administrer, alimenter et structurer le Système d'Information Ressources Humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 88 heures
En centre 88 heures

Session

du 30 sept. 2020 au 04 mai 2021  - Lyon - 9ème (69)
du 30 sept. 2020 au 04 mai 2021  - Lyon - 9ème (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Ce certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) sur environ 12,5 jours
en discontinu permet de contribuer à la mise en oeuvre d'un Système
d'Information RH efficient et optimiser sa communication avec les clients
internes et prestataires externes.
Objectifs pédagogiques :
Digitalisation des opérations RH : se repérer dans les solutions
existantes et tendances pour le futur
Comprendre et mettre en oeuvre les applicatifs clés (paie,
recrutement, mobilité, formation, talents, rémunération...)
Participer ou gérer un projet SIRH
Assurer les relations clients internes et prestataires externes

Le participant bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long
de son parcours :
1- Positionnement et conseil
L'entretien d'admission et d'orientation
L'autodiagnostic L'entretien de positionnement et de conseil
2- Le parcours de formation
L'apprenant participe à l'ensemble des modules composant le CMC. Chaque
module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques
et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pair

Description de la formation

Module "Digitalisation de la fonction RH"
- Comprendre l'apport du numérique dans la fonction RH
- Identifier les
nouvelles formes d'organisation du travail
- Intégrer les objectifs réseaux
sociaux et intranet
- Appréhender le phénomène du Big DataModule "Fondamentaux et évolution du marché"
- Comprendre la mutation informatique des ressources humaines
- Identifier
les différents processus fonctionnels RH
- Connaître les différents modèles
de SIRH (ERP, SaaS, Cloud...)
- Appréhender l'état du marché des SIRH et
comprendre les tendances pour le futur
- Comprendre les enjeux de la
dématérialisation des RHModule "Réaliser des études RH"
- Acquérir une
méthodologie pour permettre de réaliser des études RH
- Garantir
l'actualisation des informations RH
- Alimenter le processus de décisionModule "Conduire et piloter un projet SIRH"
- Identifier les différentes phases d'un un projet SIRH
- Acquérir les
mécanismes méthodologiques de la conduite d'un projet SIRH
- Adapter la
méthode au modèle de SIRH (ERP, SaaS, Cloud)
- Piloter un projet de mise en
oeuvre (de la conception générale au Go Live)
- Accompagner les utilisateurs
dans les différentes étapes (Recette, formation, conduite du changement)Module "Relations clients internes et prestataires
externes"
- Maîtriser les techniques de communication
- Découvrir les
comportements souhaités dans l'accueil et la relation clients.
- Savoir écouter ses clients internes/externes.
- Gérer
les situations de communication difficiles, traiter les objectionsModule "Identifier les différents applicatifs d'un
SIRH"
- Décrire les outils et les méthodes utilisées en GRH dans les domaines du recrutement, formation
gestion des compétences et rémunération
- Identifier les "Best
practices", et les relations entre les processus et les applications
- Auditer le SI en place et initialiser la mise en oeuvre de nouvelles
fonctionnalités
- Contribue

Conditions d'accès

Public visé : tout professionnel participant à la mise en oeuvre d'un projet SIRH dans son entreprise ou souhaitant évoluer vers une fonction dans le domaine des SIRH : Chargé de projet SIRH - Gestionnaire SIRH... Pré-requis : cette formation requiert d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH. Des échanges personnalisés d'orientation avec un conseiller formation permettent à chaque candidat de faire le point sur son parcours, de confirmer la pertinence de la démarche et ainsi de valider son admission à la formation.

Validation

Chargé d'administration des ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

-Centrée sur l'apprenant -Apports théoriques, méthodologiques, comportementaux - Intervenants en lien avec l'entreprise -Travail collaboratif, partage d'expériences - Accompagnement personnalisé
1
Une soutenance d'une heure est également prévue
Et après la formation ?

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Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CIEFA - Centre inter-entreprises de formation en a

Lieu de formation

7/9 rue Jean Marie Leclair
Lyon - 9ème

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Centre de formation

12 Rue Alexandre Parodi
75010, Paris 10e

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