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Gestionnaire de paie - chargé d'administration du personnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 97 heures
En centre 97 heures

Session

du 07 nov. 2019 au 20 déc. 2019  - Paris - 17ème (75)
+ autres sessions
du 07 nov. 2019 au 20 déc. 2019  - Paris - 17ème (75)
du 07 nov. 2019 au 20 déc. 2019  - Paris - 17ème (75)

Objectif de la formation

Piloter et gérer les contrats de travail : choix du contrat le plus adapté, modalités de modification, de suspension et de rupture dans les meilleures conditions
Piloter l'ensemble des formalités liées à l'administration du personnel
Appliquer la législation relative au temps de travail
Assurer et utiliser une veille juridique et sociale

Description de la formation

Le cadre général du droit du travail
Maîtriser les sources du droit de travail dans le respect de la hiérarchie des normes (code du travail, jurisprudence, conventions collectives, contrats de travail, règlement intérieur)
Maîtriser les règles relatives aux institutions représentatives du personnel (effectifs et institutions représentatives, élections professionnelles, crédit d'heures et protection des représentants)
Maîtriser les institutions externes (inspection du travail, médecine du travail, conseil des Prud'hommes, DDTEFP)
Maîtriser les registres du personnel et affichages obligatoires
Les différents contrats de travail
Distinguer les différents types de contrats, leur cadre d'application, leurs avantages et leurs inconvénients (CDI, CDD, temps partiel, VRP, agent commercial...)
Modifier un contrat de travail
Suspendre un contrat de travail
Connaître le pouvoir disciplinaire de l'employeur
Maîtriser les modalités de rupture et de fin du contrat de travail
Connaître le cadre règlementaire et les composantes de la rémunération
L'administration du personnel
Gestion du dossier personnel du salarié
Recrutement
Les formalités liées à l'embauche
Les formalités liées au départ
Gestion des temps et activités
Tableaux de bords sociaux
Le temps de travail et sa rémunération

Conditions d'accès

Cette formation réclame d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH.
Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la gestion administrative du personnel et des contrats de travail

Validation

Gestionnaire de paie;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Comptabilite » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
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Lieu de formation

Groupe IGS formation continue - Adip
1 Rue Jacques Bingen
Paris - 17ème

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