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Gestionnaire de paie - Bloc de compétences n°2 CMC - Certificat de Maîtrise de Compétences Chargé d'Administration du personnel - extrait du Titre certifié, inscrit au RNCP au niveau 5 (ancien niveau III) - code 32206, code NSF 315t, par arrêté du 28/07/1

Descriptif

Durée de la formation

Durée 98 heures
En centre 98 heures

Session

du 18 nov. 2020 au 15 févr. 2021  - Lyon - 9ème (69)
du 18 nov. 2020 au 15 févr. 2021  - Lyon - 9ème (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Ce certificat de Maîtrise de Compétences (CMC) sur environ 14 jours en discontinu permet de comprendre et d'appliquer la législation française liée au contrat de travail.
Objectifs pédagogiques :
Piloter et gérer les contrats de travail : choix du contrat le plus adapté, modalités de modification, de suspension et de rupture dans les meilleures conditions
Piloter l'ensemble des formalités liées à l'administration du personnel
Appliquer la législation relative au temps de travail
Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
Le participant bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long de son parcours :
1- Positionnement et conseil
> L'entretien d'admission et d'orientation
> L'autodiagnostic
> L'entretien de positionnement et de conseil
2- Le parcours de formation
L'apprenant participe à l'ensemble des modules composant le CMC. Chaque module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...
3- Évaluation et certification
La Certification repose d'une part sur l'évaluation des acquis de la formation et, d'autre part sur la rédaction et la restitution d'un dossier professionnel dont le but est de garantir le transfert de ces acquis en situation professionnelle.

Conditions d'accès

Public visé : Toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des compétences nécessaires à l'exercice de la gestion administrative du personnel et des contrats de travail : Gestionnaire ou Chargé d'administration du personnel... en back office ou dans un centre de services partagé. Pré-requis : Cette formation requiert d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH. Des échanges personnalisés d'orientation avec un conseiller formation permettent à chaque candidat de faire le point sur son parcours, de confirmer la pertinence de la démarche et ainsi de valider son admission à la formation.

Validation

Gestionnaire de paie

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
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Lieu de formation

7/9 rue Jean-Marie LECLAIR
Lyon - 9ème

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Centre de formation

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69009, Lyon 9e

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