Ferme la recherche

Gestionnaire de paie - bloc 1 - élaborer la paie du personnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 182 heures
En centre 182 heures

Session

du 07 janv. 2019 au 13 févr. 2019  - Chevilly Larue (94)
+ autres sessions
du 07 janv. 2019 au 13 févr. 2019  - Chevilly Larue (94)
du 20 déc. 2018 au 26 mars 2019  - Chevilly Larue (94)
du 15 avril 2019 au 27 mai 2019  - Chevilly Larue (94)

Objectif de la formation

Collecter et traiter les différents éléments variables de la paie.
Saisir les éléments dans un logiciel de paie.
Calculer le bulletin de salaire (du brut au net).
Gérer la rupture du contrat de travail et calculer les indemnités correspondantes.
Etablir le solde de tout compte.
Contrôler la paie et réaliser les opérations de clôture.
Éditer les bulletins de paie.

Description de la formation

Intégrer les principes fondamentaux du bulletin de paie : Fixation du salaire et articulation SMIC / minimum conventionnel. Mentions obligatoires, mentions interdites du bulletin. Respect de la loi de mensualisation.
Déterminer les bases de calcul des cotisations, puis le calcul des cotisations :
Définition des tranches de rémunération. Proratisation du plafond en cas d'entrée
- sortie en cours de mois, neutralisation. Plafond des temps partiels. Régularisation progressive des cotisations. Cotisations Urssaf, Retraite complémentaire et Prévoyance. Particularités liées à la CSG/CRDS, au calcul de la réduction bas salaire, et au forfait social.
Déterminer le temps de travail et les majorations applicables au salaire : Temps de travail effectif, durées maximales de travail. Heures supplémentaires, décompte, majorations et incidences sur le bulletin. Heures complémentaires des temps partiels. Contrepartie obligatoire en repos. Repos compensateur de remplacement.
Traitement paie des jours fériés, des heures de nuit, du travail du dimanche. Sur
- cotisation chômage des CDD courts.
Intégrer les éléments non soumis à cotisations et les avantages en nature : Acompte
- avance, saisies sur salaires, titres restaurant, remboursement transport, frais professionnels, avantages en nature nourriture, logement, véhicule...
Gérer les absences : valorisation des absences (maladie, maternité, accident du travail). Législation et calcul des indemnités journalières. Maladies professionnelles, temps partiel thérapeutique, maintien de salaire brut avec ou sans subrogation. Maintien de salaire net. Traitement des indemnités journalières prévoyance.
Calculer et valoriser les congés payés : droits à congés payés, durée des congés, fixation du départ en congés. Indemnité de congés payés : règles du maintien de salaire et du dixième.
Etablir les paies de solde de tout compte : calcul des droits en fonction des motifs de départ (démission, licenciement, mise à la retraite, départ volontaire en retraite, rupture homologuée). Elaboration de la paie en cas de préavis payé non effectué. Indemnité compensatrice de congés payés : Valorisation des congés sur 2 périodes de référence.
Sur le logiciel de paie (SAGE PAIE) : Paramétrer un logiciel de paie (SAGE PAIE). Modifier et vérifier les constantes. Vérifier les taux de cotisations. Créer et modifier les fiches du personnel. Créer des modèles de bulletins types pour chaque population (cadre, non cadre, technicien...). Effectuer les tests de paie
Traiter la paie mensuelle (SAGE PAIE) : Saisir les données liées à la paie (congés, primes et indemnités, heures supplémentaires...). Editer les bulletins, les états de cotisations, les documents administratifs (DUE, certificat de travail, solde de tout compte...).
Contrôler la paie et faire les opérations de clôture. Déceler des erreurs et rechercher les sources d'informations

Validation

Gestionnaire de paie;Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Comptabilite » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
Validez vos acquis
Informations pratiques

Ifocop

Contactez le centre de formation

Lieu de formation

Ifocop
3 Rue du Caducée
Chevilly Larue

Cliquez sur ce lien pour calculer votre itinéraire

Centre de formation

Ifocop
3 Rue du Caducée
94550, Chevilly-Larue

Voir toutes les formations de Ifocop