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Gestionnaire de Paie

Descriptif

Session

du 14 juin 2021 au 13 janv. 2022  - Lesparre Médoc (33)
du 14 juin 2021 au 13 janv. 2022  - Lesparre Médoc (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

La présente consultation cible des actions devant répondre à un besoin de qualification et/ou de compétences des entreprises et des publics visant à faciliter l'insertion professionnelle et le retour à l'emploi durable.

Description de la formation

Accueil et positionnement
- - Vérifier l'adhésion du stagiaire à son parcours et lever toute ambiguïté
grâce à une reformulation précise des paramètres pédagogiques et
professionnels de l'action
- Mettre en oeuvre au cas par cas un programme allégé ou renforcé et
prévoir les modalités d'accompagnement individualisées des parcours,
- Repérer les acteurs présents dans l'environnement du stagiaire, avec
lesquels il sera souhaitable d'établir un partenariat (personnes rencontrant
des difficultés spécifiques par exemple)
- Rédiger les annexes pédagogiques en établissant des objectifs
individualisés.
- 21 h
Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations du travail
- Produire des documents professionnels courants
- Collecter, analyser, organiser les informations juridiques relatives à
l'entreprise et à son personnel
Créer et mettre à jour le dossier du salarié
Collecter les informations et renseigner les documents de déclaration
d'embauche
- 70 h
Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Collecter les éléments liés au temps de travail du salarié
Traiter les événements liés à l'absence du salarié - 70 h
Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Avec le personnel :
- Informer les salariés sur leurs droits et obligations
- Répondre à la demande d'un salarié
Avec les représentants du personnel :
- Distinguer le rôle et le fonctionnement des instances représentatives du
personnel (CE, DP, CHSCT, DS, DUP)
- Préparer le calendrier et la logistique des élections, organiser les réunions
obligatoires et les consultations
Avec les organismes extérieurs :
- Connaître le rôle et l'organisation des organismes extérieurs (caisses) et
l'organisation judiciaire
Avec la Direction :
- Connaître les règles des sanctions disciplinaires
- 105 h
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie courants Traiter, contrôler et
valider les bulletins de paie spécifiques Organiser le traitement des bulletins
de paie Collecter et contrôler les paramètres de la paie Collecter et contrôler
les variables de paie des salaires
- 140 h
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire
- Calcul des effectifs
Comptabilisation de la paie
Les déclarations sociales
DADSU d'une TPE
La taxe d'apprentissage
La participation à la formation professionnelle continue et les déclarations
correspondantes
La participation construction
La taxe sur les salaires
Travaux de synthèse
Tableau de bord
Bilan social
- 133 h
Module Transversal Pro / /ORGANISER SES ACTIVITES ET GERER LES PRIORITES
- Optimiser la gestion de son temps en analysant de manière exhaustive le
temps passé à chacune de ses
activités. Identifier les tâches récurrentes ou chronophages et adopter des
mesures correctives
- regrouper ou
redéfinir certaines tâches
- améliorer le classement, mesurer les urgences et
hiérarchiser les priorités, établir des
listes de tâ

Conditions d'accès

Les pré-requis obligatoires liés à la certification seront précisés et détaillés dans la réponse de l'organisme de formation.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

INFREP GIRONDE

Lieu de formation

17 Avenue DE BORDEAUX 17 Avenue DE BORDEAUX
Lesparre Médoc

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

110 rue Achard - Bât C
33300, Bordeaux

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