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Gestionnaire de Paie (Contrat de professionnalisation ou Apprentissage possible)

Descriptif

Session

du 15 juin 2020 au 05 juil. 2021  - Bruges (33)
+ autres sessions
du 15 juin 2020 au 05 juil. 2021  - Bruges (33)
du 10 mai 2021 au 12 août 2022  - Bruges (33)
du 10 mai 2021 au 12 août 2022  - Bordeaux (33)

Objectif de la formation

Assurer le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Vérifier en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Assurer une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence analysée et prise en compte en permanence.
Extraire et préparer les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).

Description de la formation

CCP 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise
Administrer le personnel et ge?rer le contrat de travail
Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
Mai?triser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction
de la situation a? traiter
o Code du Travail
o Conventions collectives
o Contrat de travail
Acque?rir les savoir
- faire pratiques et juridiques indispensables afin de
se?curiser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
o Gestion du dossier personnel du salarie?
o Suivi administratif du recrutement
o Les formalite?s lie?es a? l'embauche
o Les formalite?s lie?es au de?part
o Gestion des temps et activite?s
o Tableaux de bords sociaux
Communiquer et conseiller
Traiter les demandes des salarie?s dans un mode service client interne
Contribuer a? promouvoir une image positive du service paie dans le cadre de la relation client interne et externe
Communiquer efficacement a? l'e?crit et a? l'oral
Ge?rer et organiser son activite? efficacement ?
Les outils
Logiciels informatiques de gestion du personnel
Organiser les informations pour faciliter le traitement de la paie
Faire remonter les informations en interne gra?ce aux outils collaboratifs
CCP 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
Administrer et gérer la paie
Re?aliser, traiter et contro?ler tous les e?le?ments du bulletin de paie
Introduction au bulletin de paie
De?termination du salaire brut et des absences
Charges sociales et de?clarations
Les avantages en nature et frais professionnels
Connai?tre la structure du syste?me de protection sociale franc'ais, analyser et utiliser les re?gimes de la protection sociale de l'entreprise (couverture sociale, re?gime de retraite)
Mai?triser, analyser et traiter les proble?mes lie?s a? la gestion des IJSS
Connai?tre les modalite?s de mise en oeuvre d'une saisie ou cession sur salaire
Re?aliser le solde de tout compte
Parame?trer et mai?triser les fonctionnalite?s des logiciels de paie (à déterminer selon promotion)
Faire le lien avec le SIRH de l'entreprise
Administrer et ge?rer les documents sociaux et fiscaux
Etablir les de?clarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires
La De?claration Sociale Nominative
L'URSSAF
Le droit de la formation et les cotisations
Connai?tre les postes paie dans les e?tats financiers et assurer la transmission des donne?es au service comptable
Ateliers d'accompagnement à l'emploi
Bilan professionnel et personnel / Accompagnement Dossier Professionnel
Re?alisation du CV et de la lettre de motivation
Prise de parole en public : communication verbale et non
- verbale
Outils et me?thodologie de recherche d'emploi
Certification professionnelle
A la fin de ce parcours de formation, le stagiaire en formation passe l'examen au titre professionnel de niveau 5 (Bac +2) de gestionnaire de paie.
Passage de l'examen
Epreuve de synthèse basée sur une mise en situat

Conditions d'accès

Diplôme de niveau 4 (Baccalauréat) en gestion, économie, administration, comptabilité ou 2 ans d'expérience professionnelle dans un service administratif, juridique, de gestion-comptabilité ou RH.
Modalités d'admission : test technique, entretien de motivation.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

Grand Angle, Avenue Périé
Bruges

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Centre de formation

Grand Angle avenue Périé
33520, Bruges

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