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Gestionnaire de paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 952 heures
En entreprise 539 heures
En centre 413 heures

Session

du 16 nov. 2020 au 11 juin 2021  - Lyon - 9ème (69)
du 16 nov. 2020 au 11 juin 2021  - Lyon - 9ème (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Cette formation prépare à l'exercice de l'ensemble des missions de gestionnaire de paie, l'expertise la plus demandée de la fonction RH.
Le gestionnaire de paie accompagne les directions RH et opérationnelles de l'entreprise. Il s'assure de la mise en place de procédures performantes, incluant le respect des règles, la prise en compte et le contrôle des risques d'erreurs, la rapidité d'exécution, la qualité de la relation interne et externe et contribue ainsi au bon fonctionnement de son organisation.
Les objectifs de la formation :
Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit
Gérer les déclarations sociales et fiscales
Conseiller et communiquer en relation client interne et externe
Utiliser les outils informatiques spécifiques
Chaque participant deviendra un véritable Gestionnaire de paie, capable de conseiller et traiter, analyser et vérifier l'ensemble des opérations pour aboutir à une paie juste et fiable, tout en gérant la communication et l'interface auprès des clients internes et externes.
Cette formation de haut niveau leur apportera les compétences fondamentales nécessaires à l'exercice d'un métier reconnu et valorisant : compétences techniques, comportementales et relationnelles.
Leur parcours sera renforcé par une mission en entreprise à l'issue de la période de formation afin d'obtenir une expérience opérationnelle en entreprise ou en cabinet comptable, valorisable sur le marché de l'emploi.
Les + pour les participants :
Un programme court idéal dans le cadre d'une reconversion et d'un repositionnement rapides
Une progression pédagogique pragmatique et un accompagnement efficace garantissant un important taux de réussite
Un programme régulièrement actualisé pour intégrer les nouvelles règles et obligations
Une mission en entreprise validant sur le terrain la mise en pratique des connaissances et compétences acquises
L'obtention d'un Titre certifié reconnu par l'Etat et l'intégration au réseau des 19000 diplômés du Groupe IGS en poste dans la fonction RH et paie
Opportunités professionnelles possibles :
Évoluer vers une fonction de paie en centre de services partagés (CSP), en entreprise ou en cabinet comptable.
*Gestionnaire de paie, technicien paie, assistant paie, comptable service paie, assistant ressources humaines ...

Description de la formation

Bloc de compétences 1 - Chargé(e) d'administration du personnel
- Le cadre général du droit du travail
- L'administration du personnel et la protection sociale
- Les différents contrats de travail
- Contrôle et suivi du temps de travail et de sa rémunération
- Les contrats de travail particuliers
- Évaluation droit du travail et ADP
Bloc de compétences 2 - Technicien paie
- Introduction à la gestion de la paie
- Détermination du salaire brut et des absences
- Calcul et contrôle des charges sociales
- La gestion des IJSS
- Les contrats de travail particuliers
- Droit de la formation et cotisations
- La Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Eléments de paie et fiscalité
- Évaluation paie
- Avantages en natures et frais professionnels
- Saisie et cession sur salaire
- La préparation du contrôle URSAFF
- Gestion des différents soldes de tout compte
- Les écritures comptables de la paie
- Séminaire synthèse paie
Bloc de compétences 3 - Communiquer et conseiller en paie
- Utilisation professionnelle des outils bureautiques
- Communiquer efficacement à l'écrit et à l'oral
- Gérer son stress et organiser et prestataires externes
- Faire le lien avec le SIRH
- Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie
- Clôture du Cycle

Conditions d'accès

> Justifier d'une expérience professionnelle de 2 à 3 ans minimum même si pas dans le domaine de la paie - une expérience en paie ou comptabilité est un plus. > Etre titulaire d'un Bac généraliste ou professionnelle (une procédure de Validation des Acquis Professionnels peut permettre l'admission d'un candidat qui ne serait pas titulaire d'un Bac validé) > Connaître les outils informatiques Excel et Word

Validation

Gestionnaire de paie

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

> Centrée sur l'apprenant > Apports théoriques, méthodologiques, comportementaux > Intervenants en lien avec l'entreprise > Travail collaboratif, partage d'expériences > Accompagnement personnalisé
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la durée de stage peut varier mais elle doit être minimum de 2 mois
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Lieu de formation

7/9 rue Jean-Marie LECLAIR
Lyon - 9ème

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69009, Lyon 9e

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