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Gestionnaire de paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 910 heures
En entreprise 210 heures
En centre 700 heures

Session

du 09 déc. 2019 au 26 juin 2020  - Bourges (18)
du 09 déc. 2019 au 26 juin 2020  - Bourges (18)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Cette formation prépare à l'exercice de l'ensemble des missions de gestionnaire de paie, l'expertise la plus demandée de la fonction RH. Le gestionnaire de paie accompagne les directions RH et opérationnelles de l'entreprise. Il s'assure de la mise en place de procédures performantes, incluant le respect des règles, la prise en compte et le contrôle des risques d'erreurs, la rapidité d'exécution, la qualité de la relation interne et externe et contribue ainsi au bon fonctionnement de son organisation : * Administration et gestion de la paie * Administration et gestion des documents sociaux et fiscaux * Gestion du contrat de travail * Administration du personnel * Communication et conseil auprès du personnel et des partenaires internes et externes. A ces dimensions s'ajoute une maîtrise parfaite des logiciels de gestion de la paie et des applications connexes utilisés par l'entreprise, renforçant ainsi la qualité de son travail et son autonomie. OBJECTIFS DE LA FORMATION * Maîtriser et appliquer les techniques de paie dans le respect du droit * Gérer les déclarations sociales et fiscales * Conseiller et communiquer en relation client interne et externes * Utiliser les outils informatiques spécifiques
Les capacités attestées :
-
Le (la) gestionnaire de paie est chargé de préparer les bulletins de paie pour les salariés de son entreprise ou pour les salariés des entreprises clientes du cabinet comptable ou CSP qui l'emploie.
-
Il recueille toutes les informations nécessaires (congés, temps de travail ) à cette opération mensuelle auprès des services Ressources Humaines ou par le biais du Système d'Information des Ressources Humaines.
-
Il établit les déclarations sociales et fiscales dans les délais impartis et fait les règlements.
-
Il rédige et modifie les contrats de travail des salariés.
-
Il conseille et informe les salariés ou les entreprises clientes sur l'évolution de la législation.
-
Le (la) titulaire est capable de :
-
Pratiquer le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs.
-
Rédiger les contrats de travail, les registres et affichages en utilisant la législation.
-
Etablir les bulletins de paie en prenant en compte l'ensemble des informations relatives aux salariés.
-
Utiliser les logiciels de paie.
-
Etablir les déclarations sociales et fiscales.
-
Organiser son activité au sein d'une équipe de travail.
-
Actualiser ses informations sur l'envi

Description de la formation

Administrer le personnel et gérer le contrat de travail
- Assurer et utiliser une veille juridique et sociale
- Maîtriser les sources du droit du travail pour appliquer les textes en fonction de la situation à traiter * Code du travail * Conventions collectives * Contrat de travail
- Appliquer les savoir
- faire pratiques et juridiques indispensables afin de sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel * Gestion du dossier personnel du salarié * Suivi administratif du recrutement * Les formalités d'embauche * Les formalités liées au départ * Gestion des temps et activités * Tableaux de bords sociaux
- Connaître et maîtriser les différents contrats de travail Administrer et gérer la paie
- Réaliser, traiter et contrôler tous les éléments du bulletin de paie * Introduction au bulletin de paie * Détermination du salaire brut et des absences * Charges sociales et déclarations * Les avantages en nature et frais professionnels
- Connaître la structure du système de protection sociale français, analyser et utiliser les régimes de protection sociale de l'entreprise (couverture sociale, régime de retraite) - Maîtriser, analyser et traiter les problèmes liés à la gestion des IJSS
- Connaître les modalités de mise en oeuvre d'une saisie ou cession sur salaire
- Réaliser le solde de tout compte
- Paramétrer et maîtriser les fonctionnalités des logiciels de paie Administrer et gérer les documents sociaux et fiscaux
- Etablir les déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles et verser les cotisations obligatoires * La Déclaration Sociale Nominative * L'URSSAF * Le droit de la formation et les cotisations
- Connaître les postes paie dans les états financiers et assurer la transmission des données au service comptable
-
Techniques de paie
-
Droit du travail et techniques RH
-
Applications informatiques (logiciels de paie et logiciels bureautiques)
-
Développement de son capital humain (communication écrite et orale, gestion du stress)

Conditions d'accès

La formation s'adresse à des personnes souhaitant acquérir toutes les compétences nécessaires à l'exercice de la paie en entreprise ou en cabinet d'expertise comptable. Pour devenir : Gestionnaire de paie - Technicien de paie - Assistant paie - Comptable service paie - Assistant des ressources humaines

Validation

Gestionnaire de paie

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
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Lieu de formation

10 rue de la Poissonnerie
Bourges

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Centre de formation

10 rue de la Poissonnerie
18000, Bourges

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