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Gestionnaire de paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 973 heures
En entreprise 210 heures
En centre 763 heures

Session

du 18 nov. 2019 au 23 juin 2020  - Brest (29)
du 18 nov. 2019 au 23 juin 2020  - Brest (29)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Préparer les personnes à assurer la fiabilité du processus de recueil des informations en fonction de l'organisation et de l'évolution de l'entreprise ; superviser et contrôler le paramétrage et la saisie mensuelle des variables de paie ; établir ou contrôler les déclarations sociales périodiques ; conseiller le chef d'entreprise en matière contractuelle dans le respect de la réglementation sociale, assurer une veille réglementaire en lien avec des professionnels externes.Exercer : seul(e) ou avec l'appui de tiers(conseils externes, chef de service...).Modalités pédagogiques : alternance de face à face, autonomie tutorée, accompagnement et période d'application en entreprise.

Description de la formation

Certificats de compétences professionnelles (CCP) constitutifs du titre visé.Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise:Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.Collecter les informations et traiter les événements liés aux relations du travail.Assurer les relations avec le personnel et les tiers.Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales:Réaliser et contrôler les bulletins de paie.Établir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.Établir et contrôler les déclarations sociales annuelles.Préparer et transmettre les données chiffrées de la paie.Modules complémentaires et transversaux:Compétences numériques. Remise à niveau bureautique et mise en contexte selon les compétences du titre professionnel; outils collaboratifs en lien avec les pratiques professionnelles; règles d'hygiène informatique et RGPDTechniques de recherche de stage et d'emploi (TRSE)Egalité professionnelle entre les femmes et les hommesSoft skills. Développement des compétences "douces" cognitives, comportementales et émotionnelles :gestion du stress, confiance en soi, prise de parole en publicModalité d'accompagnement et d'évaluation:Accompagnement. Suivi individualisé, évaluations formatives pouvant aboutir à une remédiation pédagogique, mise en relation avec des entreprises, simulation d'entretien, aide à la rédaction du dossier professionnel, etc.Evaluations passées en cours de formation (EPCF) à l'issue de chaque CCPSession titre. 5h d'épreuve écrite, 45 min d'entretien technique et 15 min d'entretien final auprès d'un jury de professionnels

Conditions d'accès

Demandeur d'emploi

Validation

Titre professionnel gestionnaire de paie

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Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Lieu de formation

-
Brest

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465 rue de Kerlaurent
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