Ferme la recherche

Chargé d'administration des ressources humaines - Bloc de compétences n°3 - Administrer les RH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 116 heures
En centre 116 heures

Session

du 01 oct. 2020 au 07 mai 2021  - Lyon - 9ème (69)
du 01 oct. 2020 au 07 mai 2021  - Lyon - 9ème (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Ce certificat de maîtrises de compétences (CMC) sur environ 15 jours en discontinu permet de maîtriser les étapes
indispensables de la gestion quotidienne du personnel, en conformité avec la
loi et dans les délais, de l'entrée du salarié jusqu'à son départ.
Gérer les contrats de travail :
choix du contrat le plus adapté, modalités de modification, de suspension et de
rupture dans les meilleures conditions
Piloter l'ensemble des formalités
liées à l'administration du personnel
Appliquer la législation relative
au temps de travail
Construire et élaborer un plan de
développement des compétences

Le participant bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long de son parcours :
1- Positionnement et conseil
L'entretien d'admission et d'orientation, L'autodiagnostic, L'entretien de positionnement et de conseil
2- Le parcours de formation
L'apprenant participe à l'ensemble des modules composant le CMC. Chaque module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...
3- Évaluation et certification
La Certification

Description de la formation

Module "Gestion des contrats de travail"
- Hiérarchiser les sources selon leur force obligatoire en faisant apparaître
la problématique de la réglementation du contrat de travail dans son cadre
légal et conventionnel
- Utiliser les outils nécessaires
- Gérer les
différents contrats de travailModule "Gestion de l'administration du personnel"
- Acquérir les savoir
- faire pratiques et juridiques indispensables afin de
sécuriser tous les aspects de la gestion quotidienne du personnel
- Avoir une
vision globale des différentes étapes et des outils de gestion administrative
du personnel Module "Le temps de travail et sa rémunération"
- Appliquer la législation relative au temps de travail pour établir la paie
- Pouvoir conseiller sur les différentes réglementations applicablesModule "Cadre légal et gestion de la formation"
- Comprendre
le fonctionnement légal et réglementaire du dispositif de formation applicable
aux entreprises
- Comprendre la place et les enjeux de la formation dans le
cadre de l'entreprise au regard de la réforme de 2014 et de 2019 Module "Gestion administrative des relations
sociales"
- Gérer le fonctionnement des IRP : mise en place des
élections, rédaction des procès
- verbaux, veiller au risque social
- Gérer les
accords d'entreprise
- Connaître les syndicats et leurs évolutionsModule "Gestion du recrutement"
- Définir le
process et les moyens d'action appropriés aux besoin(s) en recrutement
exprimé(s) et aux budgets
- Choisir les modes de sourcing en lien avec les
prestataires externes éventuels
- Rédiger et di

Conditions d'accès

Cette formation requiert d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH. Des échanges personnalisés d'orientation avec un conseiller formation permettent à chaque candidat de faire le point sur son parcours, de confirmer la pertinence de la démarche et ainsi de valider son admission à la formation.

Validation

Chargé d'administration des ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Centrée sur l'apprenant - Apports théoriques, méthodologiques, comportementaux - Intervenants en lien avec l'entreprise - Travail collaboratif, partage d'expériences - Accompagnement personnalisé
1
Une soutenance d'1 h devant un jury est également prévue le 01 juillet 2020
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CIEFA - Centre inter-entreprises de formation en a

Lieu de formation

7/9 rue Jean Marie Leclair
Lyon - 9ème

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

12 Rue Alexandre Parodi
75010, Paris 10e

Toutes les formations et avis pour CIEFA - Centre inter-entreprises de formation en a