Gestion du personnel/paie (parcours modulable)

Durée 140 heures

En centre 140 heures

Savoir établir les bulletins de paie CDI et les spécifiques, et enregistrer les écritures comptables
Etre capable de calculer la loi Fillon

Gestion de la paye et du personnel : 5 jours
Calcul de la loi Fillon : 1 jour
Bulletin de paye spécifique : 2 jours
Analyse de textes de lois et conventions collectives : 1 jour
Atelier d'entrainement pédagogique : 2 jours
1. Obligations et embauche
- Contrat de travail
- Déclaration préalable à l'embauche
- Visite médicale
2. Définitions et cadre légal
- Salaire de base
- Temps de travail
- Les heures supplémentaires/heures complémentaires dans le
cadre de la Loi TEPA
- Les éléments du salaire brut soumis à cotisations: avantages
en nature, primes et indemnités
- Les éléments non soumis à cotisations : frais, indemnités...
- Autre éléments du bas de bulletin : avance et acompte,
saisie, tickets restaurant
- Les retenues salariales: cotisations salariales, taux des cotisations, plafond S.S., statut non cadre/cadre
3. Charges salariales
- Cotisations URSSAF
- Cotisations Pôle Emploi
- Cotisations Retraite cadre et non cadre
- Assiette
- Taux
4. Charges patronales
- Cotisations URSSAF
- Cotisations Pôle Emploi
- Cotisations Retraite cadre et non cadre
- Assiette
- Taux
- Cas de réduction de charges (Fillon, TEPA)
- CICE
5. Présentation générale des charges fiscales assises sur les salaires
- Taxe d'apprentissage
- Participation à la formation professionnelle continue
- Participation à l'effort de construction
- Transport
- Taxe sur les salaires
- Enregistrement comptable
6. Autres charges sociales (Comité d'entreprise...)
7. Processus paye
-Eléments variables à collecter
Intégration dans logiciel
Création bulletin
Contrôle des assiettes, des cotisations, du net à payer, du salaire imposable et du net à payer
8. Ecritures comptables de la paye
9. Les congés payés
- Les droits à congés
- Décomptes des congés
- Versement de l'indemnité de congés payés
- Règle du maintien de salaire
- Règle du 1/10ème
- Régularisation
10. Les absences
11. La maladie
- Présentation des méthodes
- Indemnité journalière de S.S.: calcul
- Maintien de salaire dans le cadre de la loi de mensualisation
- Maintien de salaire conventionnel: exemple du maintien du net
12. Régularisation annuelle et progressive du plafond S.S.
13. Obligation: Déclaration Annuelle des Données Sociales (DADS)
- Présentation générale
- Méthodes déclaratives
LOI FILLON
1. La réduction de charges patronales : La loi Fillon
-Définition.
-Conditions d'application : annualisation, seuil, limites.
-Conditions de pri

Attestation

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Méthode interactive - Exercices d'application
Chez Elythe, nous privilégions pour nos formations le Learning by doing (apprendre en faisant), méthode reconnue par les experts en péda

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