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Gestion du personnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures
En centre 21 heures

Session

du 15 avril 2020 au 17 avril 2020  - Chelles (77)
+ autres sessions
du 15 avril 2020 au 17 avril 2020  - Chelles (77)
du 21 avril 2020 au 23 avril 2020  - Chelles (77)
du 27 avril 2020 au 29 avril 2020  - Chelles (77)
du 11 mai 2020 au 13 mai 2020  - Chelles (77)
du 18 mai 2020 au 20 mai 2020  - Chelles (77)
du 25 mai 2020 au 27 mai 2020  - Chelles (77)
du 10 juin 2020 au 12 juin 2020  - Chelles (77)
du 22 juin 2020 au 24 juin 2020  - Chelles (77)
du 07 juil. 2020 au 08 juil. 2020  - Chelles (77)
du 20 juil. 2020 au 22 juil. 2020  - Chelles (77)
du 10 août 2020 au 12 août 2020  - Chelles (77)
du 24 août 2020 au 26 août 2020  - Chelles (77)
du 07 sept. 2020 au 09 sept. 2020  - Chelles (77)
du 16 sept. 2020 au 18 sept. 2020  - Chelles (77)
du 05 oct. 2020 au 07 oct. 2020  - Chelles (77)

Objectif de la formation

*Savoir maîtriser un budget de coûts salariaux fixes et variables par rapport à un volume de production souvent instable et ce, dans l'esprit des règles fondamentales en vigueur et du respect d'autrui.
*Etre capable d'évaluer de manière rationnelle les performances collectives d'un groupe de travail.

Description de la formation

Le cadre juridique du temps de travail et de sa rémunération
1) Les lois et conventions relatives à l'aménagement du temps de travail :
*Codes, contrats collectifs, juridictions et assistances
*La convention nationale de 1997 - La RTT à 35 heures
* Les heures supplémentaires
*Les contrats et leurs conséquences directes sur la gestion
*Typologie, limites et contraintes spécifiques
- Classification du personnel
*Le temps de travail : Définition
- Temps payé et temps travaillé - Règles de gestion : affichage, transparence, souplesse, équilibre en cumul
2) L'effectif :
*Contractuel, légal ou productif : mode de calcul
- Personnel fixe ou variable : quels critères, quels effets ?
*Approche prévisionnelle et stratégie :combien faut
- il de salariés (équivalents plein
- temps) pour un poste donné ? Quel Chiffre d'affaires pour le justifier ?
3)Le coût du temps :
*Structure d'un salaire
*Terminologie
- Calcul rapide du net
- Ajustement du brut à partir du net
*Particularité du SMIC hôtelier
*Ce que coûte réellement le temps productif
*Calcul du coût global d'un salaire
- Prix de revient de l'année, du mois, de la semaine, du jour et de l'heure productive
*Ce que nous coûte "employeur + employé" 1 EURuro de salaire net
4)Les productivités :
*Une étude de cas simple sur didacticiel pour une approche rationnelle des performances collectives
d'un groupe de travail
*Les unités de production
*Client, journée, couvert ou chambre : unité de mesure indispensable à définir avec soin les productivités
*Méthode globale : combien sont
- ils chez les autres
*Principes de base
- typologie
- précautions et conseils : temps fixe / temps variable
*Technique d'analyse rapide : un cas d'école
*Méthode de calcul rapide pour évaluer la productivité d'un groupe de travail sur une semaine
*Approche prévisionnelle globale
*Présentation d'un micro
- système d'analyse prévisionnelle pour démontrer l'incidence de la répartition temps fixe et variable sur une structure budgétaire

Conditions d'accès

Aucun.
Formation ouverte tout public

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

WEC

Lieu de formation

WEC
20 Rue de l'Ormeteau
Chelles

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Centre de formation

WEC
9 Rue Louis Vannini
93330, Neuilly-sur-Marne

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