Ferme la recherche

Gestion des talents - FPG108

Descriptif

Durée de la formation

Durée 40 heures
En centre 40 heures

Session

du 24 févr. 2020 au 30 juin 2020  - Rennes (35)
+ autres sessions
du 24 févr. 2020 au 30 juin 2020  - Rennes (35)
du 24 févr. 2020 au 30 juin 2020  - Brest (29)
du 24 févr. 2020 au 30 juin 2020  - Vannes (56)
du 24 févr. 2020 au 30 juin 2020  - Ploufragan (22)
du 24 févr. 2020 au 30 juin 2020  - Lannion (22)
du 24 févr. 2020 au 30 juin 2020  - Lorient (56)

Objectif de la formation

1. Savoir mettre en place dans une organisation une gestion des talents et une gestion des compétences.2. Etre au courant des pratiques RH les plus innovantes (Gen Y, diversité, réseaux sociaux, recrutement par internet, coaching, etc...).3. Réaliser son propre portefeuille de compétences et de talents dans une logique de bilan ou d'évolution professionnelle.

Description de la formation

1 : PrésentationDescription du cours, évaluation, enjeux et exemples2 : Personal BrandingComment intégrer la valorisation de ses compétences et ses talents dans une trajectoire professionnelle, un passeport de formation : méthodologie et outils3 : Recrutement par internetFonctionnement, Diversité des approches et des outils, les principes théoriques, les modalités opératoires, les liens avec la GPEC et la gestion des talents, exemples4 : Réseaux sociaux:Contenu, Diversité, Utilité, Fonctionnement, Opportunités, Risques. Réseaux sociaux et recrutement du point de vue de l'organisation.5 : GPECContexte légal, processus, méthodologies, opportunités, risques, accords d'entreprise ou de branche exemples6 : GPEC Les outils : référentiels, cartographies, entretiens d'évaluation7 : Gestion des talents:Conditions d'émergence, définition, méthodologies, best practice8 : Gestion des talents Différences entre GPEC et gestion des talents, outils : coaching, challenging, tutorat, parrainage9 : Gestion de la diversitéLes publics spécifiques : Les approches RH et les outils spécifiques seniors, Gen Y, high potentiel, handicapés10 : Coaching et Mentoring Les principes, les approches et la mise en oeuvre

Conditions d'accès

Tout public ; Demandeur d'emploi ; Salarié

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à se poser avant de choisir une formation à distance
  • Les modalités de formation proposées par cet organisme sont-elles adaptées à mes besoins et répondent-elles à mes attentes ?
  • Y-a-t'il un système de coaching, de contrôle de l’assiduité, de vérification régulière des connaissances acquises ?
  • Est-ce que je dispose du matériel adéquat et d'un lieu approprié pour suivre cette formation ? Bonne connexion, webcam, casque, bureau fermé ou accès un espace numérique public ou de co-working ?
  • Suis-je suffisamment motivé, auto-discipliné et organisé pour me connecter de façon assidue ?
  • Suis-je en capacité de travailler seul ? Si non, puis-je m’appuyer sur une communauté ?

CNAM DE BRETAGNE

Lieu de formation

À distance

Centre de formation

2 rue Camille Guérin
22440, Ploufragan

Toutes les formations et avis pour CNAM DE BRETAGNE