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Gestion des ressources humaines de l'équipe

Descriptif

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2021 au 31 déc. 2021  - Pau (64)
du 01 janv. 2021 au 31 déc. 2021  - Pau (64)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Savoir faire le lien entre les ressources humaines et le management de proximité de ses équipes en s'appuyant sur les outils appropriés
Prendre conscience de sa responsabilité de manager dans l'application des règles, règlements et procédures dans son secteur et adapter sa posture en fonction des problématiques collectives et individuelles rencontrées
Renforcer l'efficacité de son équipe en analysant et en faisant évoluer les compétences individuelles et collectives
Devenir un acteur majeur dans le recrutement de ses équipes
Préparer l'accueil et faciliter l'intégration d'un nouvel arrivant

Description de la formation

Faire appliquer les règles, règlements, procédures au sein de l'équipe
Connaitre les règles et les procédures en matière d'hygiène, de sécurité et d'environnement.
Faciliter la mise en oeuvre de ces règles et de ces procédures au sein de l'entreprise.
Contrôler le respect de ces règles et de ces procédures au sein de l'équipe.
Gérer les situations de non
- respect, adopter la bonne posture entre accompagnement et sanction
Renforcer l'efficacité de l'équipe en développant les compétences individuelles et collectives
Comprendre ce qu'est une Gestion des Compétences au sein de l'entreprise et de l'équipe
Connaitre le processus et des outils en lien avec les emplois et les compétences
Gérer ses évaluations pour en faire un outil de management de proximité
S'approprier les outils entretien professionnel et entretien annuel
Connaitre le cadre règlementaire, la finalité et les modalités d'application de chaque entretien
Faire de l'entretien un moment privilégié entre le manager et le collaborateur
Pratique de l'entretien professionnel et de l'entretien annuel
Participer au processus de recrutement de son équipe
Sélectionner des CV en s'appuyant sur des éléments de base
Communiquer sur la présentation de la structure, du poste, de ses missions et du profil recherché
Participer avec sa hiérarchie et les RH aux différentes phases de l'entretien de recrutement
Pratiquer l'écoute active et poser des questions pertinentes, utiliser une grille d'évaluation permettant de synthétiser les informations et rester objectif et juste
Mettre en avant son point de vue de façon objective en s'appuyant sur une grille d'évaluation et de synthèse d'entretien
Accueillir et intégrer un nouvel arrivant dans son équipe
Anticiper et préparer l'accueil du nouvel arrivant
S'approprier les outils en lien avec le parcours d'intégration de la structure
Organiser un parcours d'intégration
Mettre en place des entretiens réguliers

Conditions d'accès

Sans disposition particulière
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ASFO GRAND SUD

Lieu de formation

40 rue Ronsard
Espace Schamroc
Pau

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Centre de formation

14 Av. de l'Europe
31520, Ramonville-Saint-Agne

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