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Gestion des ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 28 heures
En centre 28 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 19 août 2019 au 22 août 2019  - Paris - 12ème (75)
+ autres sessions
du 19 août 2019 au 22 août 2019  - Paris - 12ème (75)
du 16 sept. 2019 au 19 sept. 2019  - Paris - 12ème (75)
du 28 oct. 2019 au 31 oct. 2019  - Paris - 12ème (75)
du 12 nov. 2019 au 15 nov. 2019  - Paris - 12ème (75)
du 16 déc. 2019 au 19 déc. 2019  - Paris - 12ème (75)

Objectif de la formation

Maîtriser les principes fondamentaux des grands processus de la gestion des ressources humaines (GRH). Acquérir une vision complète et globale de la GRH. Connaître les différentes facettes de la fonction RH. Les liens entre les politiques, processus et outils RH et les stratégies d'entreprise.

Description de la formation

Quels sont les enjeux de la fonction ressources humaines ? Trouver des ressources. Savoir mobiliser et les mobiliser. Gérer et prévoir les emplois et compétences dans le cadre de la stratégie de l'entreprise. Cadre juridique et administratif. Le droit du travail (principes de base) : impact sur la gestion quotidienne.Les aspects individuels et collectifs du droit du travail. Les partenaires sociaux : relations avec les instances représentatives du personnel.
Gestion des hommes : savoir trouver les bonnes ressources. Recrutement : processus de recrutement : définition du poste, recherche et sélection des candidats. Choix et intégration. Différents acteurs au sein du processus. Évaluation : objectif et support de l'évaluation, suivi et exploitation des résultats. Mobilité interne : donner de la visibilité en interne.
Gestion de la paie et motivation. Système de rémunération : la politique salariale. Les leviers de la performance. Gestion prévisionnelle des compétences. Comprendre les enjeux et anticiper l'évolution des emplois. Utiliser les différents outils et méthodes : référentiels de compétences, emploi
- type, entretien professionnel, etc.
Apport de la formation: la formation professionnelle et le développement des compétences, élaboration et mise en place du plan de formation,
Communication en entreprise. Que communiquer et quand communiquer. Outils de communication. Mesure de performance de la GRH.
Accompagnement du changement au sein de l'entreprise. Être en amont des projets dans l'entreprise. Accompagner les managers. Savoir anticiper les difficultés.

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Cforpro

Lieu de formation

Cforpro
4 Place Louis Armand
Paris - 12ème

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Centre de formation

Cforpro
4 Place Louis Armand
75012, Paris 12e

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