Ferme la recherche

Gestion des compétences - mettre en oeuvre et piloter une GPEC

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 10 oct. 2019 au 11 oct. 2019  - Puteaux (92)
+ autres sessions
du 10 oct. 2019 au 11 oct. 2019  - Puteaux (92)
du 28 nov. 2019 au 29 nov. 2019  - Puteaux (92)

Objectif de la formation

Définir une GPEC et les concepts associés (métier, compétence...)
Maîtriser les enjeux juridiques, sociaux et économiques d'une GPEC
Maîtriser la méthodologie projet d'une GPEC
Identifier les acteurs et leur rôle
Maîtriser les outils d'une GPEC

Description de la formation

De la compétence à la GPEC
Définition des notions de compétence, savoir, savoir
- faire, savoir
- être, performance, efficience...
Logique statutaire et logique métier : définition des concepts d'emploi, de métier, de fonction, de poste
L'essentiel de la GPEC
Historique et cadrage juridique dans le secteur privé et les fonctions publiques (Réformes de la formation professionnelle, Loi de cohésion sociale, Accords Séniors...)
Définitions : GPEC, GPMC, GPEEC, GPRH
Les grandes étapes d'une GPEC
De la compétence à la GPEC : Notions de compétences et concepts clés RH
Les enjeux d'une GPEC
GPEC : stratégie d'entreprise et employabilité
Articulation GPEC, besoins en compétences et priorités de formation
Construire un pré-diagnostic : activités, métiers, compétences, publics sensibles
Démarche projet de mise en place d'une démarche GPEC
Le fonctionnement en mode projet : comité de pilotage, groupe projet, groupes de travail
Réflexion sur les acteurs : leurs rôles et leurs enjeux
Les risques, difficultés, obstacles
Planification et suivi d'une démarche GPEC
Identifier les métiers et compétences
Fiches de postes
Cartographie des métiers
Etablir des référentiels de compétences
Faire le lien avec les outils d'évaluation (étude de cas)
Evaluer les compétences
Les modes d'évaluation
Construire un outil d'évaluation et le déployer (étude de cas)
Suivre et gérer les retours d'évaluation
Diagnostiquer
Anticiper l'évolution des effectifs, métiers et compétences : pyramide des âges et des anciennetés, flux d'effectifs, analyse prospective
Plans d'actions RH (annuel et pluri
- annuel)
Développer les compétences
Etat des lieux : écarts entre compétences acquises et compétences requises
Les outils de sécurisation des parcours professionnels
La prise en compte du CPF au service d'une démarche stratégique de GPEC
Valider la démarche
La communication en interne de la démarche
Evaluer la démarche et le retour sur investissement

Conditions d'accès

Aucun

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

Demos

Lieu de formation

Demos
1 Le Parvis
Paris la défense
Puteaux

Cliquez sur ce lien pour calculer votre itinéraire

Centre de formation

Demos
1 Le Parvis
Paris la défense
92800, Puteaux

Voir toutes les formations de Demos