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Gestion des compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 20 janv. 2020 au 21 janv. 2020  - Paris - 2ème (75)
+ autres sessions
du 20 janv. 2020 au 21 janv. 2020  - Paris - 2ème (75)
du 25 mai 2020 au 26 mai 2020  - Paris - 2ème (75)
du 23 nov. 2020 au 24 nov. 2020  - Paris - 2ème (75)

Objectif de la formation

- Mettre en place une véritable méthodologie pour anticiper ses besoins en compétences
- Maîtriser les outils d'évaluation des compétences
- Articuler au mieux gestion des compétences et plan de formation

Description de la formation

Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Connaître les notions essentielles
Analyser les étapes clés : conditions de succès et préalables essentiels
- Articuler GPEC et stratégie d'entreprise
- Connaître le cadre juridique de la GPEC
- Communiquer sur la démarche et impliquer la direction
Analyser les compétences requises et diagnostiquer les compétences disponibles
- Définir les concepts métier, emploi et compétence
- Distinguer gestion des compétences, gestion par les compétences, GPEC...
Identifier les besoins de l'entreprise : les compétences utiles de demain
- Analyser la stratégie de l'entreprise
- Identifier les besoins en ressources humaines : emplois, compétences
Exercice d'application : élaboration de scénarios pour analyser les besoins futurs en termes d'emplois et de compétences
Analyser l'existant : identifier les compétences disponibles
- Périmètre de l'analyse : les emplois à cibler, les compétences à évaluer
- Recenser les différents outils et définir leurs conditions de mise en place
- Construire une cartographie des métiers, un référentiel de compétences...
Exercice d'application : élaboration d'un référentiel de compétences
Mettre en place un plan d'action
- Identifier et construire les mesures correctives et les plans stratégiques RH
Mobiliser et déployer les compétences vers les nouveaux besoins
- Définir la place des seniors dans la transmission des compétences
- Associer recrutement et mobilité interne à la démarche de développement des compétences
- Mettre en adéquation gestion des compétences et plan de formation
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

Conditions d'accès

Avoir une première expérience dans la fonction RH.
Responsables des ressources humaines et du personnel
Toute personne s'engageant dans une démarche de gestion des compétences

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Parcours personnalisable : Pédagogique
0
Cours du jour : 14 h
1 jour
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Édition formation entreprise (EFE)

Lieu de formation

EFE Formation
35 Rue du Louvre
Paris - 2ème

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Centre de formation

35 rue du Louvre
75002, Paris 2e

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