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GERER UN CAFE, HOTEL, RESTAURANT

Descriptif

Durée de la formation

Durée heures
En centre heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2021 au 23 déc. 2021  - Toulon (83)
+ autres sessions
du 01 janv. 2021 au 23 déc. 2021  - Toulon (83)
du 01 janv. 2021 au 23 déc. 2021  - Aix en Provence (13)
du 01 janv. 2021 au 23 déc. 2021  - Avignon (84)
du 01 janv. 2021 au 23 déc. 2021  - Marseille - 9ème (13)
du 01 janv. 2021 au 23 déc. 2021  - Manosque (04)
du 01 janv. 2021 au 23 déc. 2021  - Romette (05)
du 01 janv. 2021 au 23 déc. 2021  - La Ciotat (13)
du 01 janv. 2021 au 23 déc. 2021  - Marseille - 9ème (13)
du 01 janv. 2021 au 23 déc. 2021  - Salon de Provence (13)
du 02 janv. 2022 au 22 déc. 2022  - La Ciotat (13)
du 02 janv. 2022 au 22 déc. 2022  - Aix en Provence (13)
du 02 janv. 2022 au 22 déc. 2022  - Marseille - 9ème (13)
du 02 janv. 2022 au 22 déc. 2022  - Salon de Provence (13)
du 02 janv. 2022 au 22 déc. 2022  - Toulon (83)
du 02 janv. 2022 au 22 déc. 2022  - Romette (05)
du 02 janv. 2022 au 22 déc. 2022  - Manosque (04)
du 02 janv. 2022 au 22 déc. 2022  - Avignon (84)
du 02 janv. 2022 au 22 déc. 2022  - Marseille - 9ème (13)

Objectif de la formation

> Créer ou reprendre un établissement Café, Hôtel, Restaurant, Discothèque
> Appliquer les bonnes pratiques d'hygiène alimentaire en restauration
> Embaucher et gérer les salariés en alternance
> Assurer la santé et la sécurité au travail
A l'issue de la formation, sous réserve des évaluations formatives et certificatives, seront délivrés aux stagiaires :
Le Permis d'Exploitation de Licence (évaluation continue tout au long de la formation)
L'Hygiène Alimentaire en Restauration (évaluation continue tout au long de la formation)
Le Permis de Former (évaluation continue tout au long de la formation)
Le Certificat du Sauveteur et Secouriste au Travail (évaluation certificative)

Description de la formation

1/ LE PERMIS D'EXPLOITATION DE LICENCES
Le cadre législatif et réglementaire
L'organisation administrative et judiciaire
La responsabilité civile et pénale des personnes morale et physiques : les infractions et les délits
Les services compétents
La police administrative générale
La police administrative spéciale
Les bonnes pratiques de gestion et d'exploitation
Les conditions d'ouverture (licences, accessibilité, sécurité ERP, ...)
Les déclarations administratives obligatoires
Les obligations relatives à l'établissement
Les animations dans les établissements (TV, musique, ...)
La sensibilisation sur la prévention et la protection de la santé publique
Les drogues légales mais réglementées (l'alcool, le tabac)
Les drogues illégales (stupéfiants)
La sensibilisation sur la prévention et la protection de l'ordre public
La lutte contre le bruit
La lutte contre l'alcool au volant
Les jeux et loteries
Les sanctions (fermetures administratives et judiciaires)
2/ L'HYGIENE ALIMENTAIRE EN RESTAURATION COMMERCIALE
Analyser les risques liés à une insuffisance d'hygiène en restauration commerciale
Repérer et raisonner les risques physiques, chimiques et biologiques
Raisonner les toxi
- infections alimentaires et les risques d'altération microbienne
Connaitre les risques de communication négative, de médiatisation et de perte de clientèle
Connaitre les risques de saisie, de procès
- verbaux et de fermeture
Mettre en oeuvre les principes de l'hygiène en restauration commerciale
Utiliser le guide des bonnes pratiques de l'hygiène du secteur d'activité
Organiser la production et le stockage des aliments dans les conditions d'hygiène voulues
Mettre en place les mesures de prévention nécessaires
Aliments et risques pour le consommateur
Introduction de danger et de risque
La microbiologie des aliments
Les dangers microbiologiques dans l'alimentation
Les moyens de maitrise des dangers microbiologiques
Les autres dangers potentiels
Le plan de maitrise sanitaire
Les bonnes pratiques d'hygiène
Les principes de l'HACCP
Les mesures de vérification
Le GBPH du secteur d'activité spécifié
3/ EMBAUCHE DES SALARIES ET GESTION DES CONTRATS EN ALTERNANCE
Les contrats de travail (contrat de droit commun et d'usage)
Les durées de travail
Les repos (repos hebdomadaire et quotidien)
Les heures complémentaires et supplémentaires
Maître d'apprentissage
L'embauche des alternants (apprentissage et professionnalisation)
L'accueil et l'intég

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management d'hotel-restaurant (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Méthodes actives et participatives : Permis d'Exploitation de Licence, Hygiène Alimentaire en Restauration, Certificat de Sauveteur et Secouriste au Travail (SST) et Permis de former déliv
0
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Dc Formation

Lieu de formation

-
Toulon

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Centre de formation

5 boulevard Gaston Ramon
13009, Marseille 9e

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