Ferme la recherche

Gérer et contrôler le temps de travail

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 11 juin 2020 au 11 juin 2020  - Paris - 8ème (75)
+ autres sessions
du 11 juin 2020 au 11 juin 2020  - Paris - 8ème (75)
du 11 juin 2020 au 11 juin 2020  - Paris - 8ème (75)
du 10 sept. 2020 au 10 sept. 2020  - Paris - 8ème (75)
du 10 sept. 2020 au 10 sept. 2020  - Paris - 8ème (75)

Objectif de la formation

- Maîtriser la gestion des temps sur le plan juridique, RH et paie
- Mettre en place et sécuriser ses pratiques en matière de contrôle du temps de travail au regard de la loi, de la CNIL et de la jurisprudence récente

Description de la formation

1. Cadre légal à maîtriser
-La notion de temps de travail effectif
-La durée légale et maximale de travail
-Les heures supplémentaires
-Le cas des salariés rémunérés au forfait
-Le cas des salariés à temps partiel
-Impacts des conventions collectives et accord d'entreprise /branche
2.Savoir traiter les heures complémentaires et supplémentaires en paye
-Décompter les heures supplémentaires
-Impacts sur la réduction Fillon, le CICE versus allègement de charges en 2019, et la réduction allocations familiales
3.Gérer les différents aménagements de temps de travail
-Les différentes bases d'aménagement du temps de travail : hebdomadaire, mensuel, période pluri
- hebdomadaire
-Mise en place et modification d'un plan aménagements de temps de travail : les règles à respecter
-L'annualisation du temps de travail : mode d'emploi et impacts sur le décompte des congés payés, les absences, heures supplémentaires...
-Modulation du temps de travail et lissage de la rémunération
-Les différents cycles de travail et le travail de nuit
-Gérer annuellement les RTT
4.La gestion des forfaits jours
-Calcul et suivi du forfait jours
-Que faire en cas d'entrée/sortie en cours d'année ou d'absences ?
-Le point sur la jurisprudence
5.Les congés payés et le compte épargne temps (CET)
-Règles de décompte et de prise des congés
-Salarié malade juste avant ou pendant ses congés
-CET : définition, avantages, limites, fonctionnement
6.Contrôler le temps de travail de ses salariés
-Obligations d'affichage de l'employeur en fonction de l'horaire auquel les salariés sont assujettis
-Les principes posés le législateur et la CNIL en matière de dispositif de contrôle
-Mettre en place un dispositif de contrôle : sécuriser ses pratiques et respecter la procédure
-Durée de conservation des documents de contrôle
-Gérer un contrôle de l'inspection du travail
-Jurisprudence récente

Conditions d'accès

Avoir les connaissances de base en paie.
-DRH-RRH-Gestionnaire RH
-Responsable paie-Gestionnaire paie
-Responsable ADP
-Dirigeant

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Payjob

Lieu de formation

Pay job
14 Rond-Point des Champs Élysées-Marcel Dassault
Paris - 8ème

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

PAY JOB
12/14 Rond-point des Champs Élysées-Marcel Dassaul
75008, Paris 8e

Toutes les formations et avis pour Payjob