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Gérer l'administration du personnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 16 heures
En centre 16 heures

Session

du 12 avril 2021 au 13 avril 2021  - Paris - 1er (75)
+ autres sessions
du 12 avril 2021 au 13 avril 2021  - Paris - 1er (75)
du 12 avril 2021 au 13 avril 2021  - Héricy (77)
du 28 juin 2021 au 29 juin 2021  - Paris - 1er (75)
du 28 juin 2021 au 29 juin 2021  - Héricy (77)
du 04 oct. 2021 au 05 oct. 2021  - Paris - 1er (75)
du 04 oct. 2021 au 05 oct. 2021  - Héricy (77)
du 15 nov. 2021 au 16 nov. 2021  - Paris - 1er (75)
du 15 nov. 2021 au 16 nov. 2021  - Héricy (77)

Objectif de la formation

Maîtriser l'environnement juridique de l'administration du personnel.
S'acquitter des obligations légales de la fonction RH.
Répondre aux questions des salariés y compris en matière de formation.
Dialoguer avec les interlocuteurs externes et internes en matière RH.

Description de la formation

Maîtriser l'environnement juridique.
Se repérer face à la multiplicité des règles du droit social : Code du Travail revu ordonnances Pénicaud, lois Avenir professionnel, Travail El Khomri, Macron, Convention Collective, Accords de branche, Accords d'entreprise. De nouvelles logiques de raisonnement avec le renforcement du principe de proximité.
Tenir disponibles les registres consultables par les salariés ou l'inspection du travail. Respecter les obligations d'affichage : les panneaux et leur contenu.
Connaître le rôle et les missions des interlocuteurs externes de l'entreprise : l'Inspection du Travail après ses réformes, la Médecine du Travail, le Pôle Emploi.
Cerner les missions des Institutions Représentatives du Personnel : CSE, DP, CE, CHSCT, DUP, Délégués Syndicaux. Appliquer les règles d'organisation et de déroulement des élections des représentants du personnel. Sécuriser la gestion des contrats de travail
Assurer les formalités relatives à l'embauche : la déclaration préalable, l'affiliation au système de prévoyance, l'obligation de la mutuelle pour tous.
Rationaliser la gestion des dossiers des salariés : les informations nécessaires à la gestion quotidienne et à celle de la carrière de chaque salarié (formation, promotion, mobilité, sanctions).
Connaître les différents statuts de contrats coexistant : CDI, CDII, CDI de chantier, CDD, intérim, contrats aidés et stagiaires. Les motifs et les conditions de renouvellement des CDD.
S'organiser pour bien suivre les périodes d'essai et maîtriser les obligations pour la renouveler ou la rompre. Suivre le temps de travail et les suspensions du contrat.
Respecter les prescriptions légales et conventionnelles : durées maximales du travail, repos obligatoire, congés payés, événements familiaux et congés spécifiques.
Organiser et suivre le temps de travail : se conformer aux règles particulières des heures complémentaires et supplémentaires, mettre en oeuvre les dispositions en matière de temps partiel minimal, de compléments d'heures.
Respecter la réglementation en matière de protection de la santé des salariés ; effectuer les déclarations ; traiter les dossiers d'accidents de travail et de maladies professionnelles.
Gérer le droit de la formation professionnelle : les obligations légales, le suivi du plan de développement des compétences (ex
- formation), le Compte Personnel de Formation en Euros, l'entretien d'évolution professionnelle (tous les deux ans) et l'état récapitulatif (tous les six ans). Les pénalités remodelées en cas de manquement. Gérer les sanctions disciplinaires, la modification ou la rupture du contrat de travail.
Faire face aux absences injustifiées. Appliquer les sanctions disciplinaires : les procédures, les deux mises à pied et leurs bases et effets.
Décider d'un changement des conditions de travail ou de la modification du contrat de travail : les critères retenus, les conséquences pour le salarié, les possibilités de refus, l'impact sur le contrat.

Conditions d'accès

Aucun.
Collaborateurs RH.
Comptables ou assistant(e)s des PME en charge de la gestion administrative du personnel.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Institut François Bocquet

Lieu de formation

Régus Opéra
27 Avenue de l'Opéra
Paris - 1er

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Centre de formation

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2 Rue Pasteur
77850, Héricy

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