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Transmettre son savoir-faire et ses compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 21 oct. 2019 au 22 oct. 2019  - Strasbourg (67)
+ autres sessions
du 21 oct. 2019 au 22 oct. 2019  - Strasbourg (67)
du 25 nov. 2019 au 26 nov. 2019  - Strasbourg (67)
du 12 déc. 2019 au 13 déc. 2019  - Strasbourg (67)

Objectif de la formation

Organiser des formations de transfert de compétences Préserver les compétences clés et stratégiques de l'entreprise Créer des liens intergénérationnels Maîtriser les règles de la communication pédagogique Valoriser sa carrière par la capacité de transmettre

Description de la formation

1. Bien connaître son entreprise et son métier Identifier le cadre de ce quil faut transmettre, pourquoi, comment, pour qui, les délais, les motivations Les inconvénients et les avantages du métier L'objectif à atteindre, pérenniser les compétences Les projets de l'entreprise Découvrir son rôle et les ses valeurs managériales2. Formaliser les compétences à transmettre Recenser ses compétences et domaines dexpertise Lister les savoirs et savoir
- faire associés Recenser les compétences transversales et relationnelles Lister les obstacles et les difficultés à surmonter 3. Se préparer à transmettre ses connaissances Les règles de base de la communication pédagogique Comprendre celui qui apprend, ses règles, ses attentes, ses craintes, sa mémoire, ses méthodes dapprentissage Sélectionner ce quon transmet selon les apprenants Transmettre son savoir et son expertise sans s'imposer4. Identifier les compétences et le profil de l'apprenant Analyser la motivation et le potentiel du successeur Mesurer la marge de progression et les compétences à acquérir Formaliser les compétences et le niveau d'exigence attendus Observer le profil pour mieux adapter sa pédagogie5. Créer un tableau d'objectifs à atteindre Établir un plan de formation progressif Définir une grille de méthodologie Définir les objectifs d'apprentissage avec son successeur Créer une relation de confiance propice à lapprentissage6. Accompagner pour développer les compétences et lautonomie Adopter un travail en binôme pour le premier objectif Inciter à l'action pour développer la confiance en soi Accompagner la mise en uvre avec des contrôles clairs et constructifs Analyser les réalisations pour accroître le niveau dexigence.

Conditions d'accès

Pas de condition spécifique

Validation

attestation de suivi ou de présence
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

METAFORMOSE

Lieu de formation

7A Rue de l'Angle
Strasbourg

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Centre de formation

1, rue René Laennec
67300, Strasbourg

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