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Qualification dans les métiers du tertiaire - Titre Professionnel assistant (e) Ressources Humaines (RH)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1309 heures
En entreprise 420 heures
En centre 889 heures

Session

du 08 juin 2020 au 30 juil. 2021  - Metz (57)
+ autres sessions
du 08 juin 2020 au 30 juil. 2021  - Metz (57)
du 15 févr. 2021 au 06 avril 2022  - Metz (57)

Objectif de la formation

L'assistant (e) Ressources Humaines (RH) seconde son/sa responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des Ressources Humaines (RH). Il/elle assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il/elle assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques. Il/elle participe aux processus de recrutement. Il/elle intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du/de la salarié (e). Il/elle participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif. Il/elle favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles. Il/elle est rattaché (e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré (e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il/elle traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés (es). L'assistant (e) Ressources Humaines (RH) est amené (e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés (es) et à l'externe avec des interlocuteurs (trices) tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive. Il/elle a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la Ressources Humaines (RH) et de la politique de développement des Ressources Humaines (RH) de l'entreprise. L'assistant (e) Ressources Humaines (RH) intervient au sein du siège social de l'entreprise ou sur un site de production.

Description de la formation

Assurer l'administration du personnel :
- Assurer la gestion administrative des salariés (es), depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures Ressources Humaines (RH).
- Élaborer et actualiser les tableaux de bord Ressources Humaines (RH).
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés (es) :
- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
- Organiser l'intégration d'un/une nouveau/nouvelle salarié (e).
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.

Conditions d'accès

Être motivé (e) à suivre la formation dans sa globalité.

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Secretariat (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ELAN

Lieu de formation

92 Quarter A Boulevard Solidarité
Metz

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

14 Rue du Rhône
67100, Strasbourg

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