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Titre Professionnel assistant (e) Ressources Humaines (RH)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1191 heures
En entreprise 245 heures
En centre 946 heures

Session

du 02 déc. 2019 au 09 sept. 2020  - Strasbourg (67)
+ autres sessions
du 02 déc. 2019 au 09 sept. 2020  - Strasbourg (67)
du 17 févr. 2020 au 18 nov. 2020  - Strasbourg (67)
du 02 mars 2020 au 18 nov. 2020  - Colmar (68)
du 06 avril 2020 au 23 déc. 2020  - Colmar (68)
du 06 avril 2020 au 23 déc. 2020  - Strasbourg (67)
du 18 mai 2020 au 05 févr. 2021  - Mulhouse (68)
du 18 mai 2020 au 05 févr. 2021  - Colmar (68)
du 18 mai 2020 au 05 févr. 2021  - Strasbourg (67)
du 29 juin 2020 au 19 mars 2021  - Colmar (68)
du 29 juin 2020 au 19 mars 2021  - Mulhouse (68)
du 29 juin 2020 au 19 mars 2021  - Mulhouse (68)
du 29 juin 2020 au 19 mars 2021  - Strasbourg (67)
du 14 sept. 2020 au 21 avril 2021  - Strasbourg (67)
du 14 sept. 2020 au 21 mai 2021  - Colmar (68)
du 14 sept. 2020 au 21 mai 2021  - Strasbourg (67)
du 12 oct. 2020 au 25 juin 2021  - Strasbourg (67)

Objectif de la formation

Obtenir le Titre Professionnel assistant (e) Ressources Humaines (RH) niveau III inscrit au RNCP (TP 01284 JO 27-08-2013) :
- Seconder son responsable dans l'administration du personnel et la mise en uvre de la politique de développement des Ressources Humaines (RH).
- Assurer intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, assurer le suivi des dossiers individuels, établir les déclarations obligatoires, préparer les éléments de paie et traiter des données statistiques.
- Participer aux processus de recrutement. Intervenir sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du/de la salarié (e).
- Participer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif.
- Favoriser les relations sociales au quotidien et alerter son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
- Communiquer à l'interne avec tous les salariés (es) et à l'externe avec des interlocuteurs (trices) tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.

Description de la formation

Techniques de Recherche d'Emploi (TRE).Français (perfectionnement).CCP 1 : Assurer l'administration du personnel
- Assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
- Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures Ressources Humaines (RH).
- Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
- Assurer une veille juridique et sociale.
- Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.CCP 2 : Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'integration et de formation des salariés (es)- Rédiger un profil de poste.
- Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
- Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
- Organiser l'intégration d'un/une nouveau/nouvelle salarié (e).
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.Session de validation.

Conditions d'accès

Expérience professionnelle en secrétariat/administratif.

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

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ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

7 rue de la Fonderie
se munir d'une pièce d'identité
Strasbourg

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7 rue de la Fonderie
67000, Strasbourg

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