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Réussir ses entretiens de recrutement

Descriptif

Durée de la formation

Durée heures
En centre heures

Session

du 01 oct. 2014 au 31 déc. 2022  - Entzheim (67)
+ autres sessions
du 01 oct. 2014 au 31 déc. 2022  - Entzheim (67)
du 01 oct. 2014 au 31 déc. 2022  - Morschwiller le Bas (68)

Objectif de la formation

Acquérir une structure d'entretienS'entraîner activement à conduire un entretienMieux se connaitre en tant que recruteurPrendre conscience de ses attitudes d'écouteSavoir utiliser les bonnes questionsObjectiver sa prise de décisionConduire un entretien de A à ZSe doter d'outils et de questions type pour préparer ses entretiens.

Description de la formation

Définition, objectifs et rôle de l'entretien:But du recruteurBut du candidatPlace de l'entretien de recrutement par rapport aux tests diversÉvaluation des candidatures par mail: méthodologie d'analyse des CV par mailLecture et méthodologie d'analyse des documents suivants:Lettre de motivationCVPréparation et méthodologie de l'étude du poste et du profildescription du postemission du postePréparations diverses avant l'entretien:choix du supportrédaction d'une annoncetri des CVTests d'analyse:les divers testsles objectifsleur utilité respectiveLes différentes étapes et le déroulement d'un entretien de recrutementL'écoute active dans le recrutement : différence entre écouter et entendreL'écoute par l'observation du non
- verbal:gestesposturesexpression du visagepositions significatives de l'interlocuteurLes apports de la PNL et/ou de l'analyse transactionelle dans l'entretien de recrutementAnalyse psychologique du candidat: analyse du comportement verbal et non
- verbalLes effets réciproques provoqués par les blocages:ce que l'on provoque en tant que recruteur: leurs conséquences sur le candidatrepérer les blocages du recrutéThèmes et questions à aborder en entretien de recrutement:quels thèmes et quelles questions pour cerner le candidatles cents questions généralement poséesLes trois méthodes pour interroger le candidat et leurs conséquences sur la recherche d'informations précisesLes motivations réelles au changement: les vraies et fausses motivationsLe coût du recrutement:recrutement traditionnelrecrutement par internetLes différentes sortes d'entretien de recrutement:à deuxà troisen groupe

Conditions d'accès

Pas de condition spécifique

Validation

attestation de suivi ou de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

5 Allée de l'Europe
Entzheim

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Centre de formation

5 allée de l'Europe
67960, Entzheim

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