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Responsable Ressources Humaines (RH)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 49 heures
En centre 49 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 20 déc. 2018 au 18 déc. 2020  - Strasbourg (67)
du 20 déc. 2018 au 18 déc. 2020  - Strasbourg (67)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Notre formation permet :
- De détenir le savoir
- faire juridique nécessaire et une recherche optimale de l'information.
- D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
- Gérer la formation et participer au recrutement.
- Améliorer ses méthodes ainsi qu'assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Description de la formation

Partie 1 : Déterminer le contexte humain et juridique
- Le contexte juridique et humain de la fonction Ressources Humaines (RH).
- Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de l'entreprise.
- Savoir quels textes sont applicables dans l'entreprise et comment les appliquer.
- Connaître l'ensemble des sources documentaires indispensables de sa mission.
- Savoir maîtriser la recherche d'information.
- Consolidation des relations avec les partenaires principaux.L'assistant DRH saura :
- Collaborer avec l'inspecteur du travail en ayant une connaissance approfondie de son rôle et des obligations que ce dernier contrôle.
- Quelles sont les obligations à respecter en matière d'insertion des travailleurs handicapés.
- Parfaitement toutes les phases d'une procédure prud'homale.
- Compréhension du rôle des partenaires sociaux de l'entreprise.Le fonctionnement des instances représentatives du personnel n'aura plus de secret pour notre stagiaire qui connaîtra le rôle de chacun. Dès lors, il/elle pourra collaborer sereinement avec :
- Les Délégués du Personnel (DP).
- Le Comité d'Entreprise (CE).
- Les délégués syndicaux.
- Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions du travail (CHSCT).
- Représentant de Section Syndicale.Sans oublier qu'il/elle pourra s'occuper de l'organisation des élections des différentes instances représentatives du personnel.Confirmer le savoir acquis pendant l'intersession :
- Maîtriser parfaitement les règles applicables en RH.
- Traiter avec les collaborateurs (trices) externes de la direction RH.Partie 2 : Participation aux embauches et gestion de la formationApport lors du recrutement et accompagnement du/de la nouveau (lle) salarié (e).
- Avec le/la manager (euse), établir l'étude du poste vacant et mettre en place le profil recherché.Faire la recherche :
- Grâce aux méthodes traditionnelles et à internet.
- Présélectionner les candidats (es) au poste.
- S'occuper de l'accueil et de l'application des règles légales liées à l'embauche.Gestion de la formation professionnelle continue :
- Maîtriser parfaitement l'environnement légal de la formation (rôle des OPACIF, OPCA).Informer le/la salarié (e) sur :
- L'ensemble de ses compétences.
- Le Droit Individuel à la formation (DIF).
- Le Congé Individuel de Formation (CIF).
- Administrer la formation : le suivi des dossiers, des stages et des stagiaires.
- Gestion de la formation : tableaux de suivi, budgetValider les acquis durant l'intersession :
- Diagnostiquer sa gestion du temps.
- Identifier et maîtriser ses priorités.
- Appliquer les 12 méthodes de la gestion du temps.

Conditions d'accès

Aucun pré-requis n'est nécessaire.

Validation

attestation de suivi ou de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Secretariat (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

21 rue d'Oslo
Strasbourg

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Centre de formation

21 rue d'Oslo
67000, Strasbourg

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