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Responsable de la Gestion du Personnel (RGP)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1101 heures
En entreprise 600 heures
En centre 501 heures

Session

du 23 sept. 2019 au 10 juil. 2020  - Eckbolsheim (67)
+ autres sessions
du 23 sept. 2019 au 10 juil. 2020  - Eckbolsheim (67)
du 28 sept. 2020 au 30 juil. 2021  - Eckbolsheim (67)

Objectif de la formation

Etre capable de de gérer lensemble des procédures administratives liées à la gestion du personnel et des Ressources Humaines au sein de lentreprise.Ce/cette collaborateur (trice) est à la fois un salarié expert des procédures administratives qui contrôle les réglementations applicables aux différents personnels de lentreprise et un manager de projets qui a pour mission de conduire différents projets en lien avec les Ressources Humaines (RH) et le bien
- être des salariés (es) de lentreprise. Il/elle mène les différents projets, suit les évolutions et assure la transmission des résultats aux différentes directions. Cest un responsable à la fois proche des salariés et de la direction qui établit un lien essentiel dans la communication interne, dans la conduite du dialogue social et dans laccompagnement des personnels. Selon les entreprises, il/elle peut être en charge de létablissement des fiches de paies et du versement des rémunérations.

Description de la formation

Responsable de la Gestion du Personnel (RGP) - Code NSF 315 - Certification professionnelle de niveau II (Fr) et de niveau 6 (Eu) Enregistrée au RNCP par arrêté du 7 avril 2017 publié au J.O le 21 avril 2017 sous lautorité de ISCG. Certification accessible via le dispositif VAE. UE1 : Rédiger, mettre en uvre et contrôler des procédures de gestion du personnel dentreprises 80 heures
- Etude du fonctionnement dune entreprise et du service de Gestion des Ressources Humaines (GRH).
- Contrôle et la mise en place de procédures administrative et de gestion des personnels.UE2 : Mettre en uvre des politiques de gestion des personnels et des ressources humaines
- 120 heures
- Préparation et réalisation de campagnes de recrutement de personnels
- Mise en uvre dune politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dorganisations
- Création de plans et daction de formation, accompagnement de salariés dans des projets de formation, réalisation de bilans dactions de formation
- Analyse de performances de politiques RH UE3 : Préparer et contrôler des budgets dentreprises liés à la gestion des personnels et des Ressources Humaines (RH) - 60 heures
- Construction de budgets liés à la gestion des ressources humaines
- Suivi budgétaire de services de gestion des personnels UE4 : Participer à la conduite du dialogue social et manager des projets liés à la gestion du personnel et des RH
- 75 heures
- Mise en uvre dune démarche projet en lien avec la gestion des personnels.
- Pilotage de projets liés à la gestion des personnels. UE5 : Gérer les opérations de paie, encadrer les entrées et sorties des personnels
- 80 heures
- Préparation des éléments de paie, versement des rémunérations et cotisations.
- Gestion des entrées et sorties des personnels. UE6 : Travail de recherche sur la politique des RH et son impact sur une entreprise
- 85 heures
- Etude des politiques de gestion des RH (GPEC, formation, recrutement, rémunération, conditions de travail, carrières).
- Analyse des performances de politiques de Gestion Ressources Humaines (GRH), indicateurs adaptés (turnover, productivité, absentéisme).
- Evolutions de règlementations et de textes de lois en présentant les impacts sur les entreprises et les salariés (es).
- Analyse des problématiques de management des RH dun/de service (s) ou dune entreprise dans sa globalité.
- Rechercher des possibilités damélioration de politiques de Gestion des Ressources Humaines (GRH).
- Conseiller des orientations sur des modes de management des Ressources Humaines (RH).

Conditions d'accès

Experience professionnelle requise, 2 ans
La formation est ouverte aux candidats (es) titulaires dun Bac+2 validé ou ayant suivi un enseignement de niveau III, ou personnes pouvant justifier de 2 années dexpérience dans le secteur.

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en formation (voir la fiche métier)

Formation professionnelle (voir la fiche métier)

Direction administrative et financiere (voir la fiche métier)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Formation en centre et travail en entreprise : alternance une semaine sur deux ou trois (selon calendrier préétabli).
En alternance : pas de stage.
Hors alternance : 18 semaines de stage obligatoires.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

2 rue Ettore Bugatti
Eckbolsheim

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Centre de formation

2 rue Ettore Bugatti
67201, Eckbolsheim

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