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Réglementation de la formation professionnelle - CQP attaché ressources humaines et développement PME

Descriptif

Durée de la formation

Durée 500 heures
En centre 500 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 04 mars 2019 au 23 déc. 2020  - Strasbourg (67)
du 04 mars 2019 au 23 déc. 2020  - Strasbourg (67)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Connaître toutes les normes liées au droit de la formation professionnelle. Savoir user de ces normes à son avantage. Identifier et gérer les risques et valeurs ajoutées liés à la réglementation. Cibler et contourner les difficultés découlant de la réglementation.

Description de la formation

Appréhender la réforme sur la formation professionnelle Exigences sociales et financières. Les impératifs d'organisation des compétences : l'entretien professionnel et l'obligation de gestion des itinéraires professionels. La réforme de la formation et l'élaboration du compte personnel de formation. Les normes du compte personnel de formation. Objectifs de l'entreprise liés à la formation Les notions réglementaires qui doivent être inclues dans le processus de formation : définir les compétences et performances à acquérir, garantir la santé au travail et l'employabilité. Établir un planning de formation.Les responsabilités des représentants du personnel Les négociations incontournables. Retrouver les informations importantes liées à la formation dans la Base de Données Unique (BDU) de son entreprise. Consultation du Comité d'Entreprise et du CHSCT. Démarches pouvant être mise en oeuvre par les représentants du personnel.Conception du plan de formation et des autres mécanismes de formation ou de GPEC Le Compte Personnel de Formation : definition et réalisation d'une stratégie Les congés de formation, la VAE, l'accompagnement du parcours professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences.Financement des activités de formation professionnelle Évaluer les fonds à mobiliser pour financer une formation. Comprendre ne quoi la formation est singulière par rapport aux autres démarche de l'entreprise. Le budget alloué à la formation : indicateurs et optimisation des coûts. Créer et maintenir des partenariats avec les OPCA pour permettre l'apparition d'avantages financiers et de coopérations mutuellement bénéfiques. L'achat de formation et les relations avec les prestataires de formation Mettre au point une action de formation en interneEffectuer le suivi de la formation Réaliser des déclarations sociales, Analyser le ROI et l'évaluation des résultats, Évaluer l'efficacité du service de formationLes ressources humaines dans la formation Exploiter le contrat en alternance Confronter les avantages et inconvénients des différents contrats d'apprentissage et de professionnalisation, pour pouvoir optimiser son choix. La formation en amont du recrutement grâce à la POE Anticiper la taxe d'apprentissage.

Conditions d'accès

Aucun

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Secretariat (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

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