Ferme la recherche

Manager (euse) en Ressources Humaines - Titre RNCP Certifié par l'Etat Niveau I

Descriptif

Durée de la formation

Durée 2180 heures
En entreprise 980 heures
En centre 1200 heures

Session

du 12 oct. 2018 au 11 sept. 2020  - Strasbourg (67)
+ autres sessions
du 12 oct. 2018 au 11 sept. 2020  - Strasbourg (67)
du 24 oct. 2019 au 10 sept. 2021  - Strasbourg (67)

Objectif de la formation

Le/la manager (euse) en Ressources Humaines (RH) et innovations sociales élabore la politique des Ressources Humaines en adéquation avec la politique générale de l'entreprise. Chef (fe) d'orchestre des relations sociales, il/elle définit et met en uvre les politiques de l'emploi et des compétences, anime la gestion des ressources humaines, les relations sociales dans l'entreprise, gère les situations conflictuelles. Il/elle impulse les innovations pour répondre aux enjeux stratégiques de l'entreprise. Les activités du professionnel sont les suivantes :
- Elaboration et mise en uvre de la politique des Ressources Humaines (RH).
- Respect de la législation, prévention et risques psychosociaux.
- Gestion des relations sociales et performance sociale.
- Gestion sociale et administrative du personnel.
- Développement des innovations sociales.
- Recherche et développement RH de l'entreprise. Le titulaire du titre Manager (euse) en Ressources Humaines (RH) met en uvre les compétences suivantes :
- Proposer des recommandations de politique sociale à partir de l'analyse de recueil des données sociales et de la politique générale de l'entreprise.
- Etablir la stratégie GPEC en conformité avec la politique sociale.
- Organiser, gérer et contrôler toutes les procédures liées aux IRP, aux élections et à la sécurité au travail.
- Collaborer avec les services de la Médecine du Travail et des administrations sociales (URSSAF, Prévoyance).
- Déterminer et anticiper les actions de lutte contre les risques psychosociaux.
- Faire la veille de la législation sociale et diffuser les informations aux services internes de l'entreprise.
- Fixer le cahier des charges de la communication interne en collaboration avec la direction de la communication.
- Piloter un processus Ressources Humaines en respectant la politique sociale et conduire et animer les réunions de mise en uvre dans l'entreprise.
- Collaborer avec le Service Paie et le Service Administratif et Financier concernant l'URSSAF et la Prévoyance.
- Décider, planifier et hiérarchiser les actions à mettre en place pour lever les conflits, négocier et rédiger des accords.
- Etablir le cahier des charges des indicateurs de performance (recrutement, évaluations, formation, évolution des compétences).
- Etablir la politique des salaires, arrêter les éléments de la paie (paramétrages) et les procédures de gestion des temps de travail.
- Fixer les investissements sociaux et arrêter les budgets et provisions sociales.
- Conduire le e
- RH de l'entreprise et anticiper les conséquences des réseaux sociaux.
- Définir et planifier le développement de la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE) dans l'entreprise et pour les parties prenantes.
- Rechercher de nouveaux outils et concepts des Ressources Humaines, à expérime

Description de la formation

Stratégie et politique d'entreprise :
- Politique d'entreprise 1.
- Stratégie d'entreprise.
- Marketing stratégique.
- Ethique et culture d'entreprise.
- Développement international.Management :
- Management des processus.
- Gestion de projets.
- Management interculturel.
- Communication interne.Gestion d'entreprise :
- Finances
- Comptabilité budgétaire appliquée aux Ressources Humaines (RH).
- Contrôle de gestion appliquée aux Ressources Humaines (RH).Connaissances professionnelles :
- Gestion des emplois et des compétences (GPEC).
- Droit social et du travail.
- Salaires et paies.
- Gestion du personnel.
- Les Institutions Représentatives du Personnel (IRP).
- Recrutement.
- Formation.Outils et techniques :
- Lange anglaise.
- Logiciels de paie et paramétrages.
- Techniques de l'Information et de la Communication (TIC).Projets professionnels en entreprise :
- Préparation du mémoire professionnel.
- Notes de synthèse.
- Compte
- rendu.Deuxième annéePolitique Ressources Humaines (RH) :
- Politique générale de l'entreprise 2.
- Politique et stratégie RH.
- Stratégie GPEC.
- Culture d'entreprise RH.
- Stratégie de la communication RH.Gestion des Ressources Humaines (RH) :
- Gestion de l'information et de la communication.
- GPEC approfondie.
- Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) appliquée aux RH.
- Gestion prévisionnelle des flux.
- Gestion des conflits sociaux.Performance sociale :
- Les processus RH.
- Qualité RH.
- Management RH, management du changement.
- Management interculturel.
- Processus et cahier des charges de recrutement.
- Ingénierie de la formation.
- Systémique des mobilités internes et externes.Législation
- Préventions :
- Droit du travail approfondi.
- Les IRP, les relations collectives.
- Prévention et risques psychosociaux.
- Relations institutionnelles et organismes sociaux.
- Veille juridique et actualités sociales, leadership.Gestion administrative et financière des RH :
- Direction du service RH.
- Gestion du personnel.
- Budgets sociaux.
- Investissements RH, contrôle de gestion social.
- Bilan social et audit.Innovations sociales :
- Prospective RH.
- Développement de l'interculturalité.
- Politique des mobilités internationales.
- Management du process e
- RH.
- Politique Recherche et Développement RH. Outils et techniques :
- Langue anglaise
- ERP RH, SIRH, systèmes d'informations
- Simulation de Gestion Ressources Humaines (GRH).Projets professionnels en entreprise :
- Mémoire professionnel et rapport final d'activités
- Rapport spécifique.
- Note de synthèse.
- Compte
- rendu.
- Questionnaire RSE.

Conditions d'accès

La formation peut être préparée :
- Sous statut étudiant (e).
- Sous statut salarié (e) dans le cadre d'un contrat de professionnalisation, d'un Congé Individuel de Formation (CIF) ou du Compte Personnel de Formation (CPF).

Validation

attestation de suivi ou de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
2 jours en formation.
3 jours en entreprise sur une base de 35 heures/semaines.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

OMNIS

Lieu de formation

6 Avenue de la Liberté
Strasbourg

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

6 av de la Liberté
67000, Strasbourg

Toutes les formations et avis pour OMNIS