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Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration

Descriptif

Durée de la formation

Durée 500 heures
En centre 500 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2021 au 31 déc. 2021  - Strasbourg (67)
du 01 janv. 2021 au 31 déc. 2021  - Strasbourg (67)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Connaître l'environnement du handicap au travail.Favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.Diriger/Encadrer un/une travailleur (se) handicapé (e).Bien se renseigner sur les inaptitudes du/de la travailleur (se) handicapé (e).Parvenir à connaître les compétences exactes du/de la travailleur (se) handicapé (e).

Description de la formation

Connaître l'environnement du handicap au travail :
- Les nouvelles lois encadrant les travailleurs (ses) handicapés (es) (obligations des employeurs (ses), droits des travailleurs (ses) handicapés (es)...
- Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits.
- Connaître les différents interlocuteurs (trices) des travailleurs (ses) handicapés (es) et leurs rôles (MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP Emploi, SAMETH.
- Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs handicapés :
- Les différents handicaps (auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares...).
- Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper.
- Exemple d'un cas pratique au sein dune entreprise.Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs (trices) sur le handicap.Encadrer/Manager un/une travailleur (se) handicapé (e) :Comment s'entretenir avec un/une travailleur (se) handicapé (e).Comment voir son développement dans l'entreprise et sur sa carrière.Définir une politique du handicap.Diagnostiquer.Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe :
- Repérer tous les acteurs (trices) (internes et externes) de travail.
- Identifier les signaux d'alerte et la procédure de qualification des situations.
- Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides.
- Le maintien et la pérennisation du/de la travailleur (se) handicapé (e).
- Anticiper, prévenir.
- Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du/de la travailleur (se) handicapé (e).

Conditions d'accès

Pas de condition spécifique.

Validation

attestation de suivi ou de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Education de jeunes enfants (voir la fiche métier)

Encadrement technique en insertion professionnelle (voir la fiche métier)

Accompagnement medicosocial (voir la fiche métier)

Assistance aupres d'enfants (voir la fiche métier)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

21 rue d'Oslo
Strasbourg

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Centre de formation

21 rue d'Oslo
67000, Strasbourg

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