Titre professionnel Gestionnaire de Paie (GDP)

Durée 1435 heures

En entreprise 280 heures

En centre 1155 heures

Destiné aux titulaires de la RQTH et sur décision de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.Le (la) gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence qu'il (elle) analyse et prend en compte en permanence. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).Le (la) gestionnaire de paie exerce son activité de façon autonome au sein d'un service spécialisé en collaboration avec d'autres professionnels (juristes, informaticiens). Il (elle) assure un rôle d'information et de conseil à l'interne comme à l'externe.Le (la) gestionnaire de paie est en relation avec les services juridique, ressources humaines, comptabilité et les salariés de l'entreprise. Il (elle) traite avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, médecine du travail, inspection du travail) et les sous
- traitants (conseils juridiques, experts comptables, sociétés prestataires de services).Le gestionnaire de paie peut exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d'expertise
- comptable (pôle social).L'emploi s'exerce de façon sédentaire en interne avec des outils informatiques dédiés. La production des bulletins de salaires et des données sociales a un caractère cyclique avec des pics d'activité. Elle est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis.L'emploi requiert une capacité à gérer les relations avec le personnel et les tiers. Il exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité.Lien vers la fiche formation de la structurehttp://www.arfp.asso.fr/medias/orientation
- formation/Fiches%20Com/GDP.pdf

1. Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entrepriseAnalyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.Assurer les relations avec le personnel et les tiers.2. Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèseRéaliser et contrôler les bulletins de salaire.Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.Lien vers la fiche formation de la structure http://www.arfp.asso.fr/medias/orientation
- formation/Fiches%20Com/GDP.pdf

- Etre capable d'utiliser le tableur Excel
- Comprendre un texte juridique et savoir en faire un résumé
- Savoir faire preuve de discrétion, d'initiative, de rigueur, de méthode et d'autonomie dans la gestion et la coordination de ses activités
- Avoir le sens du relationnel et de l'écoute
- Pouvoir supporter la pression
- Être apte à travailler en position assise avec utilisation intensive de l'outil informatique et des moyens de communication

titre diplôme homologué

Comptabilite (voir la fiche métier)

Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)