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Formation Management intermédiaire : Recrutement et Accueil de nouveau collaborateur + Entretien annuel et entretiens individuels

Descriptif

Durée de la formation

Durée 35 heures
En centre 35 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 16 juil. 2018 au 31 déc. 2019  - Strasbourg (67)
du 16 juil. 2018 au 31 déc. 2019  - Strasbourg (67)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Créer une offre d'emploi
- Mettre en place un process de recrutement
- Choisir de façon impartiale le candidat retenu
- Préparer l'arrivée de nouveau collaborateur au sein de son équipe
- anticiper les difficultés
- prévoir la formation
- communiquer auprès de son équipe
- préparer et réaliser l'entretien annuel
-

Description de la formation

IntroductionLe recrutement est un acte positif qui doit rester positifPrésentation du coursFacteurs clés de succès du recrutementBien définir le posteBien définir les objectifsIdentifier les compétencesBien définir le cadre de travailDéterminer les risques, les difficultés, les responsabilités du posteSoigner la rédaction de son offrePréparer son recrutement et sa communicationPréparer l'accueil de la personne recrutéeDéfinir le posteObjectif du posteDescription des tachesEncadrement du postePossibilité d'évolutionPrésentation de l'entreprise et du cadreDéfinir la rémunération, la position et le coefficient hiérarchiqueDéfinir le profilCompétences à avoirExpériences requisesAptitudes humainesFormation du candidatCapacité à travailler en autonomie ou en équipeRédiger l'offrePrincipe de base : Poste/Profil/EntrepriseRègles légalesErreurs à éviterAtelier : rédigé une offre pour le recrutement d'un(e) assistant(e) administratif(ve)Publier l'offrePublier sur le site Web de son entrepriseLes sites institutionnels : Pôle emploi,ApecLes sites d'emploiLes réseaux sociaux grand publicLes réseaux sociaux professionnelsLa presseChercher des candidatsCombien d'entretiens faire ?Préparer les entretiensPréparer la présentation de l'entreprise et du posteExemple d'entretien RHExemple d'entretien opérationnelÉvaluationL'attitude du recruteurAtelier : préparer un entretien d'embaucheCadre légalQue peut
- on faire en entretien ?Que ne doit
- on pas faire ?Ne jamais oublier la responsabilité sociétale du managerChoisir son candidatDéterminer les critères de sélectionPondérer les critères selon leur importanceÉchanger avec son équipeCréer une grille dévaluationCommuniquer les réponses négativesPréparer la proposition aux candidats retenusAppeler les candidats retenus et exprimer ton choixÉcouter et analyser les réactions des candidats retenusTransmettre la propositionPrendre rendez
- vous pour la signature du contratPréparer l'accueil du nouveau collaborateurCommuniquer auprès de son équipeDéfinir les premiers jours de la personne recrutéeDéfinir un plan de formationRecenser les outils / matériels nécessairesUn peu d'histoire du recrutementMéthodologie générale

Conditions d'accès

Experience professionnelle requise, Managers juniors, chefs de projets, responsables découvrant les fonctions de management
Avoir les connaissances fondamentales de management

Validation

attestation de suivi ou de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
La formation ne se déroule pas en alternance
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Dawan sarl

Lieu de formation

1 place de la porte blanche
Strasbourg

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Centre de formation

37 rue du Fossé des Treize
67000, Strasbourg

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