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Comité social et économique (CSE) - 5 jrs

Descriptif

Durée de la formation

Durée 35 heures
En centre 35 heures

Session

du 18 nov. 2019 au 29 nov. 2019  - Strasbourg (67)
+ autres sessions
du 18 nov. 2019 au 29 nov. 2019  - Strasbourg (67)
du 21 nov. 2019 au 04 déc. 2019  - Strasbourg (67)

Objectif de la formation

- Connaître le rôle et les attributions du CSE
- Maîtriser le fonctionnement et les moyens daction
- Sapproprier la procédure dinformation / consultation
- Savoir présenter une réclamation et en mesurer les enjeux
- Appréhender les clés de lecture des comptes de lentreprise
- Mesurer les enjeux dune politique sociale et culturelle

Description de la formation

COMPRENDRE LE RÔLE ET LES ATTRIBUTIONS DU CSELe rôle général du CSE : la représentation de lintérêt collectifLes attributions du CE intégrées au CSELes attributions des DP intégrées au CSELes attributions du CHSCT intégrées au CSECas particulier : le conseil dentrepriseINTÉGRER LE NOUVEAU FONCTIONNEMENT DU CSELa composition Les réunions Les commissions obligatoires et non obligatoiresLe règlement intérieur Cas particuliers : la commission SSCT et les représentants de proximitéEXERCICE : lordre du jour et le procès
- verbalCONNAÎTRE LES MOYENS DACTION DU CSE Les heures de délégation, le déplacement et la circulation, le local et le statut de salarié protégéLa communication avec les salariésLes différents droits dalerte Le recours aux experts : les nouvelles règles de financementLe délit dentrave et les alternativesLes budgets du CSE et le rapport dactivité et de gestion : les changementsQUIZZ : les budgetsMAÎTRISER LE NOUVEAU CADRE LÉGAL DE LINFORMATION / CONSULTATION DU CSELa représentation de lintérêt collectif des salariésLa procédure dinformation / consultation et lavis motivéLes consultations périodiques et ponctuelles du CSELa base de données économiques et socialesLes aménagements possibles par accordETUDE DE CAS : rendre un avis motivéPRÉSENTER UNE RÉCLAMATION : SPÉCIFICITÉS DU CSELa nouvelle articulation des sources du droit du travailLes réclamations individuelles et collectivesLa méthodologie pour présenter une réclamationLa rencontre avec les salariésETUDE DE CAS : rédiger une réclamationIDENTIFIER LES CLES DE LECTURE DES COMPTES DE LENTREPRISELe schéma économique de lentreprise (secteur marchand ou non marchand)Initiation aux documents comptables de synthèseLes principaux ratios danalyse financièreEXERCER LE RÔLE SOCIAL ET CULTUREL DU CSE La notion dactivité sociale et culturelle Réflexion sur la politique sociale et culturelle du CSE ATELIER : construire sa politique sociale et culturelle

Conditions d'accès

Pas de condition spécifique

Validation

attestation de suivi ou de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CEZAM Grand Est

Lieu de formation

5 Les Cèdres Rue Jacob Mayer
Strasbourg

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Centre de formation

5 Rue Jacob Mayer
Les Cèdres
67200, Strasbourg

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