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Coaching professionnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 208 heures
En centre 208 heures

Session

du 26 oct. 2018 au 19 oct. 2019  - Guebwiller (68)
+ autres sessions
du 26 oct. 2018 au 19 oct. 2019  - Guebwiller (68)
du 22 oct. 2018 au 15 nov. 2019  - Osthouse (67)
du 15 avril 2019 au 10 déc. 2019  - Osthouse (67)
du 26 avril 2019 au 14 déc. 2019  - Guebwiller (68)
du 03 mai 2019 au 14 déc. 2019  - Guebwiller (68)
du 27 avril 2020 au 07 déc. 2020  - Osthouse (67)
du 28 oct. 2019 au 08 déc. 2020  - Osthouse (67)
du 25 oct. 2019 au 12 déc. 2020  - Guebwiller (68)
du 24 avril 2020 au 12 déc. 2020  - Guebwiller (68)

Objectif de la formation

Module 1 : Les bases de l'accompagnement coaching
- Coaching de vie : première partie.Développer la qualité de la communication et l'intelligence relationnelle en général :
- Maîtriser l'art du questionnement dans toutes les étapes du processus d'accompagnement.
- Comprendre et expérimenter l'ensemble du processus d'accompagnement individuel.
- Mieux se connaître pour développer ses capacités à s'adapter aux autres.Module 2 : L'art d'accompagner
- Certification en coaching de vie.Être capable d'accompagner le développement du potentiel individuel : savoir faire et savoir être
- Intégrer les méthodes et les exercices d'accompagnements pluridisciplinaires : PNL, analyse transactionnelle, approche systémique, art coaching, EFT, la loi d'attraction, la sylvothérapie.
- Savoir accompagner le dépassement des freins, des obstacles rencontrés au cours du processus.
- Réaliser un travail de développement personnel.Module 3 :
- Être capable d'accompagner individuellement le développement professionnel dans la cadre d'une entreprise.
- Manager (euse), responsable d'équipe et/ou de projet, dirigeant (e), entrepreneur (se).Module 4 :
- Intégrer les fondamentaux du savoir faire et du savoir être d'un formateur (trice), animateur (trice).
- Être capable d'animer et d'accompagner une équipe de la cohésion à la performance collective.

Description de la formation

Module 1 : Connaissance des préférences cérébrales
- L'échelle des émotions.
- L'émotion et communication.
- Vivre et canaliser ses émotions.
- Les secteurs de vie et les cycles de vie du modèle Hudson.
Module 2 : L'art de l'accompagnement coaching
- Niveau expert
- Certification en Coaching de vieExercices PNL, approche systémique, EFT, Analyse Transactionnelle dans le processus d'accompagnement coaching :
- Les piliers de vie/valeurs.
- Le carré magique.
- Le modèle de haute performance.
- Les niveaux logiques.
- La gestion des obstacles.
- La dissociation simple et double.
- La modélisation.
- Le Core process.
- Le changement d'histoire de vie.
- Les parties du moi.
- Les règles des croyances.
- L'ancrage/désancrage.
- Programmation émotionnelle de réussite.
- L'approche systémique.
- L'EFT.
- L'art coaching.
- La sylvothérapie.
- L'évaluation collective et supervisions personnalisées.
Module 3 : Le coaching individuel en entreprise
- Les connaissance de l'entreprise.
- Les cycles et dynamiques de l'entreprise.
- Les apports du coaching individuel en entreprise.
- Le cadre éthique.
- Le préalable : contrat tripartite.
- Le processus d'accompagnement managérial.
- De manager (euse) à leader (euse)/Animateur (trice) d'équipe.
- Les styles de management.
- Le management à cerveau total (préférences cérébrales).
- Le coaching des entrepreneurs (ses).
Module 4 : Animateur (trice) en cohésion d'équipe
- Le processus cohésion.
- Les valeurs, la vision d'équipe et la stratégie de l'équipe.
- De la cohésion au coaching d'équipe.
- L'intelligence émotionnelle collective.
- Le leadership de résonance.
- La mobilisation de l'intelligence collective.
- L'investigation appréciative.
- La structure et l'accompagnement des différents projets.
- La créativité en équipe.
- Les rôles en réunion.Formation de formateur (trice)/animateur (trice) :
- La posture de l'animateur (trice).
- Gestion des individualités.
- Le travail en sous
- groupe.
- L'animation pédagogique d'ateliers créatifs et ludiques.
- La transmission de connaissances dans les 4 quadrants.
- La créativité et la structure des réflexions collectives.
- Les biorythmes et le baromètre d'animation.
- Les animations et activités team building.

Conditions d'accès

Expérience professionnelle requise.
L'expérience et le niveau sont évalués lors d'un entretien avec le/la formateur (trice).
Entretien d'admission préalable avec le/la formateur (trice).

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

HR Développement

Lieu de formation

10 rue du château
Guebwiller

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Centre de formation

3 rue Sainte-Catherine
68530, Buhl

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