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Coach professionnel en entreprise

Descriptif

Durée de la formation

Durée 144 heures
En centre 144 heures

Session

du 26 oct. 2018 au 19 oct. 2019  - Guebwiller (68)
+ autres sessions
du 26 oct. 2018 au 19 oct. 2019  - Guebwiller (68)
du 22 oct. 2018 au 15 nov. 2019  - Osthouse (67)
du 15 avril 2019 au 10 déc. 2019  - Osthouse (67)
du 26 avril 2019 au 14 déc. 2019  - Guebwiller (68)
du 03 mai 2019 au 14 déc. 2019  - Guebwiller (68)
du 28 oct. 2019 au 08 déc. 2020  - Osthouse (67)
du 27 avril 2020 au 08 déc. 2020  - Osthouse (67)
du 25 oct. 2019 au 12 déc. 2020  - Guebwiller (68)
du 24 avril 2020 au 12 déc. 2020  - Guebwiller (68)

Objectif de la formation

Acquérir les bases de coaching professionnel en entreprise.Développer la qualité de la communication et l'intelligence relationnelle en général :
- Maîtriser l'art du questionnement dans toutes les étapes du processus d'accompagnement.
- Comprendre et expérimenter l'ensemble du processus d'accompagnement individuel.
- Mieux se connaître pour développer ses capacités à s'adapter aux autres.Être capable d'accompagner le développement du potentiel individuel : savoir
- faire et savoir
- être
- Intégrer les méthodes et les exercices d'accompagnements pluridisciplinaires : PNL, analyse transactionnelle, approche systémique, art coaching, EFT, la loi d'attraction, la sylvothérapie.
- Savoir accompagner le dépassement des freins, des obstacles rencontrés au cours du processus.
- Réaliser un travail de développement personnel.Être capable d'accompagner individuellement le développement professionnel dans la cadre d'une entreprise :
- Manager (euse), responsable d'équipe et/ou de projet, dirigeant (e), entrepreneur (se).

Description de la formation

Module 1 : Les bases de l'accompagnement coaching
- Coaching professionnel de vie 1ère partieLa communication active :
- L'art de créer le lien.
- L'écoute active.
- Les règles de jeu.
- Les signes de reconnaissances.
- Communication adulte/adulte.
- Le feed
- back.L'entretien de Coaching :
- Définir un objectif.
- Clarifier le présent.
- Cadrer un entretien.
- L'art du questionnement.
- Recherche d'options.
- La cadre éthique et le contrat.
- Définir la stratégie/ plan d'action L'intelligence émotionnelle.
- Fonctionnement cérébral.
- Connaissance des préférences cérébrales.
- L'échelle des émotions.
- Émotion et communication.
- Vivre et canaliser ses émotions.
- Les secteurs de vie et les cycles de vie du modèle Hudson.
Module 2 : L'art de l'accompagnement coaching
- niveau expert
- Certification en Coaching de vieExercices PNL, approche systémique, EFT, Analyse Transactionnelle dans le processus d'accompagnement coaching :
- Les piliers de vie/valeurs.
- Le carré magique.
- Le modèle de haute performance.
- Les niveaux logiques.
- La gestion des obstacles.
- Dissociation simple et double.
- La modélisation.
- Le Core process.
- Changement d'histoire de vie.
- Les parties du moi.
- Les règles des croyances.
- Ancrage/ désancrage.
- Programmation émotionnelle de réussite.
- L'approche systémique.
- L'EFT.
- L'art coaching.
- La sylvothérapie.
- Évaluation collective et supervisions personnalisées.
Module 3 : Le coaching individuel en entreprise
- Connaissance de l'entreprise.
- Les cycles et dynamiques de l'entreprise.
- Les apports du coaching individuel en entreprise.
- Le cadre éthique.
- Le préalable : contrat tripartite.
- Le processus d'accompagnement managérial.
- De manager à leader/Animateur (trice) d'équipe.
- Les styles de management.
- Le management à cerveau total (préférences cérébrales).
- Le coaching des entrepreneurs (ses).

Conditions d'accès

Experience professionnelle requise, L'expérience et le niveau sont évalués lors d'un entretien avec le/la formateur (trice)
Entretien d'admission préalable avec le/la formateur (trice).

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement personnel et bien-etre de la personne (voir la fiche métier)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

HR Développement

Lieu de formation

10 rue du château
Guebwiller

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Centre de formation

3 rue Sainte-Catherine
68530, Buhl

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