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Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 24 heures
En centre 24 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 08 nov. 2019 au 31 déc. 2020  - Strasbourg (67)
du 08 nov. 2019 au 31 déc. 2020  - Strasbourg (67)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le bilan de compétences est une démarche individuelle, qui a pour objectif de permettre aux personnes d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le bilan de compétences permet de faire le point pour construire son avenir, de trouver sa voie, de gagner en bien
- être, d'anticiper les changements, de s'affirmer dans les entretiens d'embauche ou d'évolution, de s'épanouir et d'évoluer dans sa carrière.

Description de la formation

12 séances de 2 heures en face à face, comprenant les 3 phases du bilan (préliminaire, investigation conclusion).Phase préliminaire :Elle permet d'analyser les attentes, les objectifs, de prendre du recul par rapport à votre situation actuelle et de construire un itinéraire de bilan personnalisé.Phase d'investigation :
- Prendre conscience de ses forces, ses ressources, valoriser ses atouts, ses acquis, gagner en connaissance et confiance en soi.
- Mettre en évidence ses valeurs, ses aspirations, sa personnalité, ses attirances, ses préférences professionnelles.
- Identifier les métiers, les secteurs professionnels qui correspondent le mieux à ses aspirations et priorités.
- Effectuer des recherches guidées sur les métiers, le marché de l'emploi, les formations afin de valider les pistes projets, enquêter.
- Effectuer un diagnostic d'écart entre le niveau de compétences existant et les pré-requis nécessaires pour accéder aux postes envisagés.
- Déterminer son ou ses projet (s) professionnel (s) à la fois réaliste (s) et correspondant (s) à ses aspirations professionnelles.Phase de Conclusion :
- Élaborer le plan d'action de mise en oeuvre du/des projet (s).
- Présenter, argumenter et valoriser ses atouts et son/ses projet (s).
- Effectuer les premières démarches de mise en oeuvre du projet.
- Au fur et à mesure du bilan s'est construite votre synthèse personnelle reprenant de façon détaillée vos objectifs, les résultats de vos investigations, vos projets et votre plan d'action. Elle constitue une base solide sur laquelle vous appuyer pour mettre en oeuvre, la suite de votre parcours.

Conditions d'accès

Pas de condition spécifique.

Validation

titre diplôme homologué
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Cabinet VH Conseil

Lieu de formation

3 Quai Kleber Centre Commercial LES HALLES
Immeuble Le Sébastopol - 2ème étage
Strasbourg

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3 Quai Kléber - Centre Commercial LES HALLES
Immeuble Le Sébastopol- 2ème étage
67000, Strasbourg

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