Responsable en gestion administrative et ressources humaines
Descriptif
Session
du 08 janv. 2021 au 15 juil. 2022
- Strasbourg (67)
+ autres sessions
du 08 janv. 2021 au 15 juil. 2022
- Strasbourg (67)
du 08 oct. 2021 au 15 juil. 2022
- Strasbourg (67)
du 10 oct. 2022 au 08 juil. 2023
- Strasbourg (67)
Objectif de la formation
Débouchés et carrières :
- Le/la chargé (e) de gestion administrative et Ressources Humaines (RH) occupe une fonction administrative en relation directe avec la direction d'une entreprise ou un service. Il/elle combine gestion administrative et Gestion des Ressources Humaines (GRH), mais peut également animer des processus d'organisation et de gestion de la qualité, de la sécurité et de l'environnement en accord avec la politique RH de l'entreprise. Une évolution peut se faire vers un poste d'encadrement d'une équipe administrative.
- Les secteurs d'activités sont plurivalents : entreprises gérant de nombreux contrats de travail du fait de leur activité (expertise comptable, entreprise de nettoyage, intérim, BTP), ou du fait de leur dimension importante. La fonction peut aussi s'exercer dans des entreprises de petite taille, pour assurer toute la gestion administrative de l'entreprise, incluant la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
- Le/la chargé (e) de gestion administrative et Ressources Humaines (RH) occupe une fonction administrative en relation directe avec la direction d'une entreprise ou un service. Il/elle combine gestion administrative et Gestion des Ressources Humaines (GRH), mais peut également animer des processus d'organisation et de gestion de la qualité, de la sécurité et de l'environnement en accord avec la politique RH de l'entreprise. Une évolution peut se faire vers un poste d'encadrement d'une équipe administrative.
- Les secteurs d'activités sont plurivalents : entreprises gérant de nombreux contrats de travail du fait de leur activité (expertise comptable, entreprise de nettoyage, intérim, BTP), ou du fait de leur dimension importante. La fonction peut aussi s'exercer dans des entreprises de petite taille, pour assurer toute la gestion administrative de l'entreprise, incluant la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
Description de la formation
Gestion administrative.Administration et gestion du personnel.Législation et Gestion des Ressources Humaines (GRH).Social et Paie.Système Qualité Sécurité Environnement (SQSE).NTIC.Langue Vivante Étrangère (LVE).Communication et management.Gestion financière.Droit.Réseaux sociaux.Diagnostic analytique et commercial.Info Paie.Recrutement.Conduite de projet.Développement personnel.Évaluations et Coaching personnalisé.
Conditions d'accès
Bac + 2
Validation
titre diplôme homologué
Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)
Direction et ingenierie en entretien infrastructure et bati (voir la fiche métier)
Gestion de patrimoine culturel (voir la fiche métier)
Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)
Controle de gestion (voir la fiche métier)
Direction administrative et financiere (voir la fiche métier)
Et après la formation ?
Retour à l'emploi des anciens stagiaires
ÉLEVÉ
Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
- Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
- Est-il possible de visiter le centre ?
- Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
- Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
- Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
OMNIS - Ecole Supérieure de Commerce et Management
Centre de formation
6 Avenue de la Liberté
67000, Strasbourg
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