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Bachelor en management d'entreprise

Descriptif

Durée de la formation

Durée 2400 heures
En entreprise 900 heures
En centre 1500 heures

Session

du 28 sept. 2017 au 30 juin 2020  - Strasbourg (67)
du 28 sept. 2017 au 30 juin 2020  - Strasbourg (67)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Comprendre les enjeux de la fonction commerciale :
- Savoir préparer et mener un entretien de vente.
- Pouvoir mettre en place un environnement favorable à la relation client.
- Connaître l'univers et les caractéristiques de la communication.
- Comprendre les rôles des différents (es) acteurs (trices).
- Connaître les différents supports utilisés en communication.
- Connaître la démarche d'élaboration et de mise en place de la communication.
- Savoir décrypter une campagne de communication, comprendre les partis pris de la marque.
- Comprendre les enjeux de la communication dans l'entreprise.
- Comprendre et lire l'information financière d'une entreprise.Etre capable de faire la différence entre un compte de résultat et un bilan : comprendre les notions de charges et produits, d'actif et passif
- Analyser la santé financière d'une entreprise et établir un diagnostic des points forts et des points faibles.
- Dresser une analyse sectorielle comparative et positionner l'entreprise étudiée sur des critères de performance et de rentabilité.
- Etablir des documents prévisionnels relatifs à la mise en place d'un projet de création ou de développement et pérennisation d'une activité.
- Introduire la notion de coûts et de calcul de coûts.
- Rapprocher les notions de coûts au principe de rentabilité.
- Introduire la notion de coûts et de calcul de coûts.
- Analyser et mesurer de manière prospective le suivi de la performance et mesurer les écarts pour décider d'actions correctrices.Importance et objectifs du processus achats au sein d'une entreprise :
- Les outils de mise en uvre de la politique d'achat.
- Les outils de pilotage des achats et la gestion des approvisionnements et des relations fournisseurs.
- Connaître la fonction ADP.
- Conduire la gestion administrative des dossiers du personnel et réaliser les déclarations réglementaires.
- Connaître le processus et les obligations légales liés à la gestion de la paie.
- Connaître les éléments composant un bulletin de paie. Découvrir la législation sociale applicable à lentreprise :
- En comprendre les enjeux.
- Maîtriser les techniques juridiques propres à l'entreprise.
- Appréhender la diversité des entreprises et leur organisation.
- Identifier les parties prenantes et leurs influences sur l'entreprise.
- Connaître le cycle de vie de l'entreprise et ses caractéristiques.
- Connaître les différentes stratégies de l'entreprise.
- Identifier les différentes approches managériales.
- Savoir réaliser un diagnostic d'entreprise simple.Identifier les rôles et missions des Ressources Humaines dans l'entreprise :
- Connaître les principes de la Gestion des Ressources Humaines (GRH).
- Repérer les éléments fondamentaux de la gestion individuelle et collective des Ressources Humaines (RH).

Description de la formation

Deux premières années en initial et la troisième année en alternance :
- Développement personnel et média training.
- Projets évènementiels et challenge nationaux.
- Professionnalisation du parcours.
- Techniques d'expression et de communication.
- Anglais.
- Langue vivante 2.
- Langue vivante 3.
- Culture Web.
- Infographie.
- Outils de bureautique.
- Marketing.
- Relations commerciales (B to C).
- Communication.
- Comptabilité et gestion.
- Contrôle de gestion.
- Achats.
- Administration du personnel.
- Paie.
- Droit du travail.
- Politique générale d'entreprise.
- Introduction aux Ressources Humaines (RH).
- Système d'information et d'organisation.Deuxième année : choix de spécialisation.

Conditions d'accès

Pas de condition spécifique

Validation

attestation de suivi ou de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management et ingenierie d'affaires (voir la fiche métier)

Management et ingenierie de production (voir la fiche métier)

Gestion de patrimoine culturel (voir la fiche métier)

Audit et controle comptables et financiers (voir la fiche métier)

Controle de gestion (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Deux premières années en initial avec stage de 3 mois.
Troisième année en alternance.
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

15 rue des magasins
Strasbourg

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Centre de formation

15 Des magasins
67000, Strasbourg

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